ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ? ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಹಾರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷ -, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಏನೋ. ಜನರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ವಾದವನ್ನು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಅವರಿಗೆ ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು, ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ವಿವಿಧ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಏಕೆ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಬಲ, ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ? ನಾವು ತಿಳಿಯಲು!

ಸಂಘರ್ಷದ ಏನು?

ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಜಗಳಗಳು ವಿಧಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಆದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಸಂಘರ್ಷ - ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ವಿರೋಧದ ಪರಿಹರಿಸಲು ದಾಖಲಿಸಿದವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನ್ಯಾಯ ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಾರಣ ತಗ್ಗುನುಡಿಯಾಗಿದೆ ಹುಟ್ಟು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ರಿಂದ ವಿವಾದಗಳು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅತ್ಯಂತ ಅಹಿತಕರ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅವಸರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೊಡುಗೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹ, ಅಪಾಯಕಾರಿ.

ಹಂತಗಳು ಸಂಘರ್ಷದ :

• ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ - ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ರಚನೆಯ ಹಂತ.
• ಎರಡನೇ ಹಂತದ - ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಶ್ರುತಿಯ ಒಂದು ನೈಜ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಿವರ್ತಿತವಾಗುತ್ತದೆ ಬಬಿತಾ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಅರಿವಿದೆ.
• ಮೂರನೇ ಹಂತದ - ನೇರವಾಗಿ ಜಗಳ.
• ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತ - ತೆರವು ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳೇನು?

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಕಲ್ಪ ಅವುಗಳ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರಿವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಾದ ಕಾರಣ ಜನರ ನಡುವೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು, ಹಾಗೂ ವಿರುದ್ಧ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಾರಣ ಸೇಡು, ಅಸೂಯೆ, ಅಸಮಾಧಾನ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಜಗಳದ ಹೃದಯ ಪಾತ್ರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಾಮರಸ್ಯ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ ಹುಡುಕಲು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ "ಕಷ್ಟ" ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಳ ಗಲಭೆಗಳ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಗಿರಬಹುದು ಕೆಲಸದ, ಇಂತಹ ವಿಪರೀತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತಹ.

ಯಾವ ಜನರು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಬಬಿತಾ ನಮೂದಿನ ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

disputants ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು - ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮಾನವರ, ಮತ್ತು ಘನತೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾನ ಉಚಿತ ಹುಟ್ಟಿ ಅದು ಹೋಲಿಕೆಯಿಲ್ಲದಂತಿವೆಯೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳ ಅಸಾಮರಸ್ಯ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಹಾಗೂ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ವಿವಿಧ ಪದವಿ ಹೋಲಿಕೆಯಿಲ್ಲದಂತಿವೆಯೆಂದರೆ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಗುರುತನ್ನು ಗ್ರಹಿಕೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎದುರಾಳಿಯ ಬೇರೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಕೈಗೆಟುಕುವ ತಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸೊಲ್ಯೂಷನ್.

ಸಂಘರ್ಷದ ರೀತಿಯ

ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನಾಶದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಜೀವನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು disputants ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಇದೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಜಗಳದ ಈ ರೀತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ವಿನಾಶಕಾರಿ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನುಂಟು ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೊಸ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಜಗಳಗಳು, ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಗತಿಯಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳು,, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವಿವಿಧ ಯಾವುವು?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಜನರ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ನೀತಿ ಸಾಧ್ಯ ರೇಖೆಗಳ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿ.

ಪಾಂಡಿತ್ಯ. , ನೀರಸ, ಮೆಚ್ಚದ, ಪ್ರದರ್ಶಕ ಆದರೂ ಅವರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗಿದೆ: ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೀತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಜನರು ದೂರ.

ಪ್ರದರ್ಶನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೀತಿಯ. ಸಿಡುಕಿನ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಜನರು ಹಾಗೆ. ಅವರು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿರಂತರ ಕೋಲಾಹಲಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ರೀತಿಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ಜನರು ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ ಒಂದು ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಆತ್ಮಾಭಿಮಾನದ.

ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಮುಕ್ತ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೀತಿಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೂರ ಚಲಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ. ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸ್ನೋಬಾಲ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ, ಮತ್ತು ತಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಡಂಪಿಂಗ್ ಇದೆ.

ಲೀಚ್. ಈ ಮನುಷ್ಯ ಅಸಹ್ಯ ಪಡೆಯಲು, ಮಾಡಲು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಮೂಡ್ ಕುಸಿದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಲಹರಿಯ ಮಾತುಕತೆ ನಂತರ, ಆಯಾಸ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಟಚ್ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಠುರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರೀತಿಯ. ಯಾರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅರ್ಥಾತ್ ಮರುನಿರ್ಮಿಸಬೇಕಾಯಿತಾದರೂ, ಅಥವಾ ಜನರು, ಖಾತೆ ಬದಲಾಗುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಈ ರೀತಿಯ ಅಸ್ವಸ್ಥ touchiness ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅವರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಶಯ.

ಟ್ಯಾಂಕ್. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಈ ಪ್ರಕಾರವು rudeness, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಲಿಗೆಯಿಂದ ಗುಣಗಳುಳ್ಳ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿ: ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಜನರು ಸಂಬಂಧಗಳು, ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೂ ಒಲವು.

ವಾತ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ದಾಕ್ಷಿಣ್ಯಪರ ಮನುಷ್ಯನ ಅನಿಸಿಕೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಧೇಯ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಗಮನಕ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್. ನೆರೆ, ಕಾರು ಮಾಲೀಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಮರ್ಶನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇರಿದಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅವರು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ನಂತರ ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಬಹುದು ಬಯಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಳ್ಳೆಯದು?

ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ವೇಳೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲ ಅಂಶ: ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಜಗಳದ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಸ್ಪರರ ಬಲ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೇ ಅಂಶವು: ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಆಟದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಈ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ದುಷ್ಟ" ಜನರು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಶೈಲಿಗಳು

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆ ಜಗಳದ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ.

ನಡವಳಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳು ಒಂದು ವಿರೋಧಿಯ ಪ್ರೀತಿ ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ತಡೆಯುವುದಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಸಂವಹನಾ ಶೈಲಿ - ಒತ್ತಡ ಪರಿಹಾರ. ನೀವು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ? ನಿಮ್ಮ ಮೂಗಿನ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘವಾಗಿ ಉಸಿರಾಡಿ, ತಾಜಾ ಗಾಳಿಯ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ, ಹೀಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೋಪ ಮತ್ತು ಕೆರಳಿಕೆ, ಊಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉಸಿರಾಡಲು. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ "ಭಾವನೆಗಳನ್ನೂ."

ಸಲುವಾಗಿ ಇದು ಜೋಕ್ ತಮಾಷೆಯ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ. "ಕೆಟ್ಟ" ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮಾಡಬಹುದು.

"ಹಾನಿಕರ" ಜನರು ಈಗಲೂ ನೀವು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಏನೋ ಬಗ್ಗೆ, ಅಥವಾ ಬಗ್ಗೆ ಸುಂದರವಲ್ಲದ. ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ?

ವಾದವನ್ನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಮೂರು ತಂತ್ರಗಳಾಗಿವೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ವಿಜಯ ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ 1) ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನದಿಂದ; 2) ವಿರೋಧ ಪಡೆಯದಿರುವಾಗ, ಸಾಲು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು; 3) ಶಾಂತಿ ಸಂಧಾನದ ಅಥವಾ ರಾಜಿ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ? ಯಾವ ತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆ?

ಜಗಳಗಳು evading ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸುವ

ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಚುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಎದುರಾಳಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಅಲ್ಲ ಈಡಾಗುತ್ತವೆ. ಒಂದು ತಂತ್ರ ಮೂಲತತ್ವ ಈ ನಡವಳಿಕೆ: ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳು ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ನೀವು ತಿರಸ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ

ನೀವು ಸಂಘರ್ಷ ಹೊರಬರಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮುಖ್ಯ. "ಕಡ್ಡಾಯ" ನ ತಂತ್ರವನ್ನು, ಮನವೊಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಈ ತಂತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಬಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಡ್ಡೆ ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಜನರು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಸರಣೆ

ಇದು ತನ್ನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಇದೆ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿರೋಧಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಇಲ್ಲ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜಿ

ನೀವು ವಿಮರ್ಶಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರಾಸರಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಿಗೇ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಒಂದು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ತಂತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಎರಡೂ ಪದಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಭಾಗವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ ಟ್ಯಾಕ್ಟಿಕ್ಸ್.

ಈ ತಂತ್ರ ಉಪಯುಕ್ತ ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರ ಕೆಲವು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಭಾಗವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ತರಲು ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು.

ಸಹಕಾರ

ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರ ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ. ನೀವು ಎದುರಾಳಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ಡಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಾಗ ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ. "ಸಹಕಾರ" ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು.

ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಹೇಗೆ ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಜಗಳದ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ತೀರಿಸಲು ಎಂಬ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ:

1. ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಗೆಲುವಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ.
2. ಆಡ್ಸ್ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ.
3. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ರಾಜಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೊರತೆ ಸಮಾಲೋಚನಾ.
4. ಪಕ್ಷಗಳು ವಿವಾದದ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ಸಂಘರ್ಷದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ?

1. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಜಗಳ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
2. ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೋರಾಟ ವಿವಾದವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಏನು, ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ತಕರಾರು ಇಂತಹ ನಡುವೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧ, ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
4. ಪಕ್ಷಗಳು ವಾದವನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ಬೇರೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ವೇಳೆ. ಇದರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆರಂಭಿಕ ಡೈವರ್ಜೆನ್ಸ್ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವರು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಹೊಂದಬಹುದು.
5. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು - ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮಾತ್ರ ತುದಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.