ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು - ಈ ಮಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮತಮ್ಮಲ್ಲೇ ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಘರ್ಷಣೆಗಳಾಗಿರುವಾಗ. ಅವರು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂದು ಆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ;

- ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆ.

ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಬದಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಬಿಸಿ. ಅವನು ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ದತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಥ ವಿವಾದಗಳ "ಮುರಿಯಲು ಔಟ್" ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೇಹದ, ಈ ಪಕ್ಷದವರು ವಿವಾದ ರೀತಿಯ. ಅವರು ಒಂದು ಶಾಖೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಸಕ್ತಿ (ಅಂದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ) ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ನೌಕರರ ವಿವಿಧ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಘರ್ಷಣೆ ಇರುವುದರಿಂದ - ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹುಡುಕುವುದು. ಆದರೂ, ಅವರು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ. ಆದರೆ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು, ಯಾವುದೇ, ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಿದನು. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರಣ. ಈ ಬೀಜಕಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ಏಕರೂಪದ ಹುಟ್ಟುವ ಆದಾಗ್ಯೂ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಏಕೆಂದರೆ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆ;

- ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಕ್ಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬರುವ ಆ.

ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನೀತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಿವಾದದ ವಸ್ತುವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅವರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದೆಂಬ ಮಾತುಕತೆಯಂತಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ವಿಧಾನಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಆಯೋಗದ ರಚನೆ.

ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು. ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು ಮಾಡಬಹುದು. ತಕರಾರು ಅದನ್ನು ಸಂಭವಿಸುವ ಮಟ್ಟದ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳೂ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೇಹದ ಇರಬಹುದು. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು - ಮತ್ತು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯೇ ಇತರ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ (ಅಂದರೆ ಕಾನೂನು) - ಕಾರಣ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹುಟ್ಟುವ ವಿವಾದಗಳು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿಂದಿನ ಮಾಡಿದ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ಕಾರಣ ಅಧೀನ ಹಕ್ಕುಗಳ ರೂಪಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನೈಜ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ದೇಹ, ಮತ್ತು ಭರ್ತಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಯಾರು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪಕ್ಷಗಳ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು (ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಮಾದರಿಗಳು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ) ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. "ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ತಿಕ್ಕಾಟಗಳು" ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂಧಾನದ ವಿಧಾನಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲತಃ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಊಹಿಸಿದ್ದನು, ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಏಕರೂಪದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವಸಾಹತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸುಧಾರಣೆ. ಆಶಾಕಿರಣವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು ನಡೆಸಿತು ನಡೆಯಲಿದೆ.