ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ: ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೀಪನದ ಪ್ರತಿ ಸ್ವಯಂ ಗೌರವಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.ಅಂದರೆ ಪ್ರದಾನ ನೌಕರರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಇಂತಹ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಷಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಆಗಿದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ಆ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ. ನಾವು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು (ಎಲ್ಎಲ್ ಅಥವಾ JSC) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಇದು ಆಸ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಲೇ ಬೇಕು. ಅದರ ವಿಷಯ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೊಣೆಗಾರ ಮತ್ತು ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಮುಂತಾದ ಅಧಿಕಾರವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ಕೊಡುವುದರ ಕಾಣಬಹುದು.

ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಐಟಂ:

- ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುನ್ನೇರ್ಪಾಡುಗಳು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ

- ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು,

- ನೌಕರರ ಪ್ರದಾನ ವಿಧಾನ,

- ಅಂತಿಮವಾಗಿ.

ಆಯವ್ಯಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ರಲ್ಲಿ ಮೂಲಗಳು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಐಟಂ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ದತ್ತಾಂಶದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಯಾಪ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಯಾರಿಂದ (ಸಹಿ) ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವನ ಸಹಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗಗಳು ಈ ಅವಕಾಶ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದು (ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ತಲೆಗಳನ್ನು ಸಿಗ್ನೇಚರ್): ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ನೀವು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಭವಿಸುವ

- ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ (ಪಾವತಿ ಏನು?)

- ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸೂಕ್ತ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಖಾತೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ (? ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವರು ಸಲುವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಸಂಘಟಿಸಲು)

- ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ತತ್ವ ಅನುಸರಣೆ ಹಾಗೂ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸಸ್ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದ್ದವು. (ಅಂಕಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಒಳಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿದೆ ಶ್ರಮದ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಲ್ಲ) ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಸಾಧನೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು reachability ಆಧಾರಿಸಿರಬೇಕು. ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ರೂಪ. ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಲುವಾಗಿ ಕಟ್ಟಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ - ಒಟ್ಟಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಇವೆ.

ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಆವರ್ತನದ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಲೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವೆಚ್ಚದ ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಇಲ್ಲ ನೀವು ಮೂಲಗಳ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಬಣ್ಣ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಸಂಪಾದನೆಗಳ ಕಾರಣ ಫಾರ್.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೇಕು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್. : ನಂತರ ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು), ವೇತನದಾರರ. ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ಪಾವತಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆ, ಪೂರಕ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಐಟಂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸ್ಟಾಫ್ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು - ಕೆಲಸ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಚಾರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ನಗದು ಬಹುಮಾನ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಂಡದ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ನೀಡುತ್ತದೆ. ದಂಡ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ನಂತರ, ನೌಕರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಳತೆ. ಬೋನಸಸ್ - ಈ ಯೋಗ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯತೆಯ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು. ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.