ಒಂದು ಮಾದರಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ: ವೇತನ ಮೇಲೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್

ವೇತನ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು - ಆಗಿದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ನೌಕರರು ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಈ ಒಂದು ಅದ್ವಿತೀಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ರಚನೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೃತ್ಯಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ನಾವು ಅವರು ಸಾಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ನೋಡಬಹುದು. ಮುಂದೆ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸೇರಿವೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿ.

ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು

ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರಿಭಾಷೆ ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು. ಹಲವಾರು ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಇದು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅವಕಾಶ ಕೊಡುಗೆ.

, Superfluous ಹೊಂದಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಭಾವನೆ ರಚನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ, ಅನುಪಾತ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ (ಸುಂಕದ ದರಗಳು). ಅವರು ಸಂಭಾವನೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ ಮಾಡಬಹುದು. ವೇತನ ವಿವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಹಲವಾರು (ಸುಮಾರು ಡೆವಲಪರ್ಗೆ), ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಶೂಟ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳ, ವೇತನ ರಚನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ. ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ರಹಸ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ವೇತನ ಎಲ್ಎಲ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಘಟಕದ ಸ್ಥಾನವು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಸೇವೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಂಗೀಕಾರ ಗುರುಗಳು.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಗಾತ್ರ, ಅದರ ವಿಧಗಳು (ಮಾಸಿಕ, ನಗದು ಹಣ, ವಾರ್ಷಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅಲ್ಲದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಭರ್ತಿಯು ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಫಲ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ) ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು, ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು. ಎಕ್ಸ್ ಸಂಭಾವನೆ ಬೋಧಕರು, foremen ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಗುಣಮಟ್ಟ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ), ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಸಬ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಯಂಟ್ಗಳು ಕಮಿಷನರ್.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಕಾಲಿಕ familiarization ನೋಂದಣಿ, ತಿಳಿಯಪಡಿಸುವ ನೋಂದಣಿ (ಸ್ಥಾನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ವೇಳೆ): ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ.