ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಡಸ್: ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕಾಯುತ್ತಾ ತಿಳಿದ ಮುಖ್ಯ ಆಗಿದೆ ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿವೆ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ರಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕೃತ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನದ

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಅನುಭವ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಮೆ: ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿರಿಯತನ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № 255 "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ರಂದು" ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ - ಮುಂದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ. ವಿಮೆ ಅನುಭವ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನದ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಹೊಸ ಹಳೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಬದಲಿಗೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಕೆಲಸ ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರ ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೂ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ.

ತೀರ್ಪು

ಮಹಿಳೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದಾಗ ಹೆರಿಗೆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ. ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಹೇಳು ಅಗತ್ಯ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಕಡಿಮೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ವಯೋಮಾನದ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು. ರಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯತನ ಮಾತೃತ್ವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಉಳಿಸಿದ ಏಕೆಂದರೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. ಇದು ಮಾಡದಿರಬಹುದು ಕತ್ತರಿಸಿ. ಮಕ್ಕಳ 3 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪಿದಾಗ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ರಂದು, ಇದು ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಔಟ್ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅನುಭವ

ಈಗ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳ ಎಂದರೇನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರಿಗೆ ತೀರ್ಪು ಡಸ್? ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಪರಿಚ್ಛೇದ 12 ಸೇರಿವೆ:

• ನೌಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಸಮಯ;
• ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಯಾರು ಹದಿನೆಂಟು ತಿಂಗಳ ಮಗು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಹೌದು. ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ? ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಕಾನೂನು "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಆನ್ 'ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 91, ಹಾಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹ ರೂಢಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಉದ್ದ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಧಿಗಳ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ:

• ಕಾನೂನನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ, ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ;
• ಮಹಿಳೆ ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ತನಕ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ.

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ? ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅರ್ಧ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಡಿಕ್ರೀ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆ 225 ಪ್ರಕಾರ, ಫಾರ್ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ತನಕ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನ ಅಲ್ಲಿ ಶಾಸನ ಮಹಿಳೆ ಸಂಖ್ಯೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಆಕಾರ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಂತೆಯೇ, ಅವಧಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? ವಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ವರ್ಷದ ರಜಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ಕೇವಲ ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು. ತಾಯಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವನ್ನು ಆರೈಕೆ ಅಪ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು - ಈಗ ಪೋಷಕರು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾರು ಮಗುವಿನ ನಂತರ ನೋಡೋಣ: ನರ್ಸ್, ಕಿಂಡರ್ಗಾರ್ಟನ್? ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತಮ ತಾಯಿಯ ಗಮನ ಈ ಎಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ತಿಳಿದಿದೆ.