ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು: ವ್ಯವಹಾರ, ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸ್ವರಮೇಳ

ನೌಕರರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ.
ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಫಲ, ಅದು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ವೇತನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಗದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಣದ ಚಿಹ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ರೀತಿಯಂತೆ) ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಐದನೇಯನ್ನೂ ಮೀರಬಾರದು.
ಅಂತಹ ವಿಧದ ವೇತನವು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತ, ತುಂಡು-ದರ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ, ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ನೇರವಾದ piecework, ತುಂಡು-ಪ್ರಗತಿಪರ, ತುಂಡು-ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಪರೋಕ್ಷ-ತುಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ.
ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೇತನವನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಗುಣಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಅಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ದರದಿಂದ ದರವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಆದಾಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಸುಂಕದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ-ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಸುಂಕ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋವ್ರೆಮೆನ್ಕೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾತೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಡುಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ .
ತುಂಡು-ದರ (ವ್ಯವಹಾರ) ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್ ಸರಕುಗಳ ತಯಾರಿಸಿದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ ದರದ ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುಂಡು-ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು (ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳು, ಮದುವೆ ಇಲ್ಲ).

ತುಂಡು-ದರ ಪ್ರಗತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪಿಕ್ಕರ್ಗಳು, ಹೊಂದಾಣಿಕೆದಾರರು, ಸಹಾಯಕ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ-ತುಂಡು-ದರದ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತುಂಡು-ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮಿಶ್ರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ (ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತುಂಡು ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸದಸ್ಯರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.