ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಹ ಹರಿಕಾರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು?
ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ಜನರು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು, ಅವರ ಕೊಡುಗೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪದ ಫೋರ್ಸ್ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯಾದರೂ, ವಸ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ದುರಸ್ತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕುಸಿಯಲು, ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಲಾಭ. ನೀವು ತೊರೆದುಹೋದ ಮಹಲಿನ ಸಾದೃಶ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಾಡಿಗೆದಾರರು, ಅತಿಥಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ - ಸ್ಥಳ ಜೀವನ, ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಆತ್ಮವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಘನವಾದ ಗೋಡೆಗಳು ಸಮಯ, ವಾತಾವರಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಭೌತಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ.
ಜನರ ಹೊರಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಷರತ್ತು. ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಷ್ಟು competently ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಜನರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಇರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಅಥವಾ ಅಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ನಾಯಕ-ಇಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ . ಇದರ ಹಿಂದೆ ಏನು? ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನೌಕರರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಒಂದು ಅಮೂರ್ತ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಆದರೆ ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಲ್ಲದೇ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದೆ ಆದಾಯದ ಪೀಳಿಗೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಳಿದಂತೆ, ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ - ಪೂರೈಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಭಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅದರ ಸಮಯವನ್ನು, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸರಕುಗಳ ಪ್ರಚಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಭವಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರೆಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ರೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಖ್ಯಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಜನರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಂಬಂಧಿಕರು, ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ಜೊತೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಭರವಸೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಇಮೇಜ್ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.