ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಧಗಳು

ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಜನರು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಶಿಸ್ತಿನ ದುರುಪಯೋಗವು ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಎಲ್ಲಾ. ಅವನಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಏನು?

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅಪರಾಧಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ (ಅಸಮರ್ಪಕ ನಿರ್ವಹಣೆ);
• ತಪ್ಪುತನ;
• ನೌಕರರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರೆ ನೌಕರರ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಲೋಪವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳ ನೌಕರರ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉದ್ದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅವರ ತಪ್ಪು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವು ಅಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೌಕರರ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಂಶವು ಕಳೆದು ಹೋದರೆ, ಅದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬಾರದು.

ಇಂತಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ನೌಕರನು ಅನುಚಿತ ದುರ್ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಸಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎರಡು ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರಲ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

TC ಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿವೆ: ಪ್ರಮಾಣಿತ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ವಲಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ದೇಶ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಂದು ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸೇರಿವೆ: ವಜಾ, ದಂಡ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸೈನಿಕರಿಗೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.