ಪ್ಲಾನಟರಿ ನಿರ್ದೇಶಕ: ಮಾದರಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು

ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ ಏನು? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಿದಾಗ?

ತಕ್ಷಣವೇ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಬರೆಯುವ ಅಲ್ಲ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಇವೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಂತರ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಗೌರವಪೂರ್ಣತೆ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸರಳವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ನಿರತನಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಸಾಬೀತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಇದು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರಹದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ನಡುವೆ ಅಧಿಕೃತ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೂಡ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು: ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ?

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ, ತುರ್ತು ಇರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸಿತ್ತು. ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಕ್ಷಣವೇ ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯಲು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚಿಂತೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು: ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾತುಕತೆ ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ, ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಫಾರ್. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರ ಈ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಂದ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರವಣಿಗೆ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಆ - ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಂಭವನೀಯ ಹೇರುವುದು ವಿಳಂಬ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ 2 ದಿನಗಳ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ, ನಂತರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅನಿವಾರ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಏನಾಯಿತೆಂದು, ಇದು ಸಮ ಮಾಡಲು. ಅಂತ, ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅನುಚಿತ ಕ್ರಮ - ಈ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಮಾಡಬಾರದು.

ಇದರ ಹೆಸರು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ?

ಅದರ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಆದರೂ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಎಂದು ವ್ಯವಹರಿಸಿದೆ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗಿ ಅಗತ್ಯ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕ್ರಮ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಬರೆಯಲು. ಹೌದು, ಪ್ರಶ್ನೆ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿನ್ಯಾಸ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನೀವು ನೀವು ಗಮನಿಸಿ ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ದೇಶಕ? ನಂತರ ರಂದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅಪಾರ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದ ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ದಸ್ತಾವೇಜು ನೋಡಲು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಅದು ದುಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಆಫ್ ಕಾಗುಣಿತಗಳು ಬಗ್ಗೆ

ಕಾಗದದ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ತುಂಡು: ಇದು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ? ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬರೆದದ್ದು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದರು ಮೌಲ್ಯದ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಅನುಕೂಲಕರ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೈಬರಹದ ಪಠ್ಯ ಓದಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಯಕತ್ವ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ಗುರುತಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಇರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ದಾಖಲಾತಿ ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾಡುವುದು. ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಅವರು, ಅವು ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳು: ಕ್ಯಾಪ್

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲವು ರಚನೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಬಲ ಕಾಗುಣಿತ ಮೇಲೆ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೋಟ್ ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವಿಭಜನೆ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ": ಕೆಳಗೆ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಿರೋನಾಮೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಾಧ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೈಪಿಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮ ಗಮನಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ: ಕ್ಯಾಪ್ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಾದರಿಯಾಗಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಚಿತ್ರವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ನೋಂದಣಿ ನಿಯಮಗಳು: ಬೃಹತ್

ಕ್ಯಾಪ್ ಇರಿಸಿದ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಬರೆಯಲು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ? ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ಲಾನಟರಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಓದಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಈವೆಂಟ್, ಎಲ್ಲಾ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳ ದಿನಾಂಕ ಹಾಗೆಯೇ ಮೇಲೆ ಘಟನೆ ಕಾರಣಗಳು ವಿವರ ವಿವರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು? ಮೊದಲ, ಸತ್ಯ ಬರೆಯಲು. ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು. ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸತ್ಯ ಇನ್ನೂ ಹೊರಬರಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಧರ್ಮನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಳಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಶೈಲಿ ಅಸಂಬದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಒಂದು ಇರಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಆಫ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು competently ನಿರ್ದೇಶಕ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರು.

ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಇತರೆ ಕ್ರಮಗಳು

ಆ, ಹೇಗೆ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬರೆಯಲು. ಕೆಳಗಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೌಕರ ರಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೃತ್ತಿಪರ ಪೂರ್ಣ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಿರಿ, ನೌಕರ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಇರಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.

ನೌಕರ ನಕಲಿ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಮತ್ತಷ್ಟು ತಜ್ಞ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಅಲ್ಲ ನಾವು ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಅಗತ್ಯ. ಇದನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಬಹಳ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೆ ವೇಳೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೇರಿದ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು - ನೇರ ಮಾತುಕತೆ ಮೂಲಕ. ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 193 ಕೇವಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 193: ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದರು ಮೌಲ್ಯದ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಅದು, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನೀರ ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ." ಕಾನೂನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಇಲ್ಲಿದೆ ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಖಾತೆಗೆ ಅದು ನೌಕರ ರವಾನಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ತಜ್ಞ ಒಂದು ದೃಢನಂಬಿಕೆ ಬೇರೆಕಡೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆ ಕೇವಲ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಇತರರು ಕೇವಲ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆ? ಲೇಖನ 193 ಆಯೋಗ, ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳ.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಮೂಲ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ಆರು ತಿಂಗಳ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ನೌಕರ ಕಾರಣವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದೇ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ದಂಡ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಹೇರಿವೆ.

ಶಾಲೆಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬರೆಯಲು ಬಗ್ಗೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ಲಾನಟರಿ ನಿವೇದನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇರ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅವು. ಮತ್ತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಧಾನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾನಟರಿ ಸುಮಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲೇ ಇದೆ. ಕ್ಯಾಪ್ ಅಪ್ ಬಲಭಾಗದ ಇರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇರಬೇಕು. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯ ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೇನೂ. ಇದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಏನು ಬೇರೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.