ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ರಚಿಸಿ

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಓದಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮುಂತಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ತನ್ಮೂಲಕ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಒದಗಿಸುವ, ಸಮಯದ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಘಟಕದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತೋರಿಸಲೇಬೇಕು. ಆ ನಂತರ, ನೌಕರರು ತಮಗೆ ಕಲಿತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಿಯಾದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ತಿಳಿದಿದ್ದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡು ಆ, ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮೌಲ್ಯದ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಿಧಾನ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶಿಸ್ತು ಖಾತರಿ ಎಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದು ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೌಸ್ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಜಾ ಆಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾರುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೆಗೆದ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ವಕೀಲರು initialed ಮತ್ತು ತಲೆ ಅನುಮೋದನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಸ್ತುವಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೌಸ್ ನಿಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಆಫ್ ಕಾಳಜಿಗಂತಲೇ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಈ ದೇಹದ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಾಖೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ವಿಭಾಗ, ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಟಿಸಿ ಸ್ಥಿರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಮತ್ತು ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು.

ಇದು ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆ ಎಂದು ಮುಂದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಪ್ ಮೌಲ್ಯದ. ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ, ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ವಿವರಿಸಲು.

ಇದಲ್ಲದೆ,, ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಧಾನ ಸಾರುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಜಾ ಒ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಲೀಕರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಟಿಸಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ ಆಧರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು , ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೀಗೆ. ಡಿ

ಆಂತರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು, ಬೆಂಕಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಆಚರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೀಗೆ ಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು. ಡಿ ದಸ್ತಾವೆಜು ಮತ್ತು ಉಳಿದ, ವೇತನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕ್ರಮವನ್ನು .

ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಓದುವ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯ ಎಂದು ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು.