ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು, ಹೇಗೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು

ಬ್ರೇಕ್ಫಾಸ್ಟ್ - ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಲಾವಧಿ ಅಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇಡುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು. ಇಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಡಳಿತ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ವಿರಾಮಕಾಲದ.

ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ನೀವು ಪೆನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮೊದಲು, ನೀವು ರಜಾ ರೀತಿಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆ) ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ನೀಡಬಹುದು ಎಲೆಗಳ ರೀತಿಯ :

• ಕಾರ್ಮಿಕ (ವಾರ್ಷಿಕ) ಕೋರ್;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ;
• ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ;
• ತರಬೇತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;
• ದತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;
• ಮಾತೃತ್ವ;
• ಶಿಶುಪಾಲನಾ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಯಾವ ಖಾತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಶಾಸನದ ಇಚ್ಛೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗನುಸಾರ ಟಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಡಿಸಬೇಕು (2 ವಾರಗಳು) ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅದರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು, ದಿನಾಂಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಕರಾರುವಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ದೋಷ ವಿಳಂಬ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಚನೆ

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಹೇಳಿಕೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಸಾರ ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಬಳಕೆಯ ಮುಂದಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು ರಜೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೂಲಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. "ಟೋಪಿ". ಇದು ಇವರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. "ಟೋಪಿ" ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಹೆಸರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು.

2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪದ "ಹೇಳಿಕೆ") ಹೆಸರು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಕ್ಷರದ ತಟ್ಟೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಂದು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇರಿಸಬೇಡಿ.

3. ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು

• ಅವರು ಕೋರಲಾಗಿದೆ ( "ನೀಡಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು");
• ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಸ್ತು (ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ);
• ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ( "s__" ಮತ್ತು "po__");
• ದಿನಗಳು ( "ದಿನಗಳ ___ ಗೆ") ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಬೇಸ್ (ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ).

4. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಹಿತಿ. ಎಡ - ಪಟ್ಟಿಗಳ ಸಿದ್ಧತೆಯ ದಿನಾಂಕ. ಬಲ - ನೌಕರನ ಸಹಿ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ನೀವು ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಿಳಿಯಲು ಉತ್ತಮ.

ಏನೋ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ವೇಳೆ

ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ತುರ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಾರಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಯೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಲೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಲು. ಇಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ರಜಾ posemeynym ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ. ನೌಕರ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಇದು ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ವಿನಂತಿಯ ಏಕಮಾತ್ರ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ರಜೆ ಆಧಾರದ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವನನ್ನು "ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು" ನೀಡಲು ಕೇಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ." ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಚ್ಛೇದ 128 ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟಪೂರ್ಣ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ (ಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕಾರಣ ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕೊರತೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ತಯಾರಾದ ಮಾದರಿಗಳ

ಕೆಲವುಸಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಗಳ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರೂಪಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಪ್ಪಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರ ಕೇವಲ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಲೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಕ್ಷಾಂಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಇದು, ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂಲಕ ತಾವೇ ಬರೆಯಲು ಬಯಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು ಕಾರಣ ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಲು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಆ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಲೆಗೆ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು.