ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಶಾಸನ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸಿದೆ. , ನಾವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾವು ವಾರ್ಷಿಕ ಹಕ್ಕಿದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಲುಗಡೆಯಿಂದಾಗಿ ಬೇರೆ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ತಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರೆಷನ್ ಬಿಡಲು ಎಂದು, ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ತದನಂತರ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಇಂತಹ ಏಕೀಕರಣ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನ ಸ್ಮರಣೆಯ ಸೂಕ್ತ ರೂಪಗಳು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿ ಖಾಲಿ ರೇಖೆಗಳು ತುಂಬಬಹುದು.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಇಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೈಯಿಂದ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯಲು ಹೊಂದಿವೆ. ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ನೆನಪಿರಲಿ. ಈ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

1. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ತಲೆಗೆ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಬರೆಯಲು. ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಇಂಥದೊಂದು ಸಾಹಸಕ್ಕೆ ಇವನೋವ್ II ರ ನಿರ್ದೇಶಕ.": ಇದು ಕಾಣುತ್ತದೆ

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಯಾರಿಂದ 2. ಅದೇ ಬ್ಲಾಕ್ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಹೆಸರು ಪೂರ್ಣ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಏನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ". ಪೆಟ್ರೋವ್ ಪೀಟರ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್, ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದ"

3. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಹುಪಾಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕುಲನಾಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಿಂಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ದೋಷ ಅವಕಾಶ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಚೇರಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪದ "ಹೇಳಿಕೆ" ನೊಂದಿಗೆ ನಂತರ ಹೋಗಬೇಕು ಬಂಡವಾಳ ಪತ್ರ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕೆಳಗೆ ಪುಟ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ. ಆಗ ಒಂದು ಚುಕ್ಕೆ.

4. ಈಗ ರಜೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ಸಾರಾಂಶ, ಮತ್ತು ಇದರ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ (ಹಣ) ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮಾತ್ರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ತಂಡವು ಹೊರಬಂದರು ಕೇಳಲು, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯ ಹಬ್ಬಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯ ವಾದವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಮಾಡಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ರಜೆ ನಂತರ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ;

- 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು

- ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರು;

- ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ;

- ಕೆಲಸಗಾರರು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ;

- ಸೈನಿಕರ ಸಂಗಾತಿಗಳು.

ಒಂದು ಅರ್ಜಿ - ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧಿಕಾರಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

5. ಮುಂದೆ, ಬುದನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೇಳಲಾಗುವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಏನು.

6. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕಿ, ಅರ್ಥ ಅತಿಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ತರಬೇಕಿರುವ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದೆ.

7. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ prostanovkoy ಬರೆಯುವ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಂಡ್ಸ್. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೂಲಂಕಷ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು. ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ರಜಾ ಮೊದಲು ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣ ಆಗಬಹುದು ಇದ್ದಾಗ ಬಾರಿ ಇವೆ.

ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಾಗದದ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಇದು ಹೇಳಿಕೆ ಸಹಿ, ಯಾರೂ ರದ್ದು ಬಿಟ್ಟು. ನೀವು ಕೇವಲ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ, ಮತ್ತು ಹೊರಬರಬಹುದು.