ಏಕೆ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ವಾದವನ್ನು

ಎಲ್ಲಾ ನಾನು ಕೆಲವು ಜನರು, ಕೆಲಸ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಲೈಟರ್ ಬರಹದ ಮೇಲೆ ಪೆನ್ನಿ ಗಳಿಸಲು ಏಕೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೆವು ಒಮ್ಮೆ ಅತೀವ ವೇತನವನ್ನು ಇವೆ. ಏಕೆ ಕೆಲಸ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮತ್ತು, ಹಣ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅತ್ಯವಶ್ಯ

ಕೆಲಸದ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರಥಮ ಭೌತಿಕ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ತಿಳಿಯದೆಯೋ ಇಡೀ ತೊಂದರೆ ಜೊತೆ ಗೊಂದಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ, ದೈಹಿಕ ಬಲವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಮತ್ತು ಇದು, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು. ಆದರೆ ನಂತರದ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸ್ವಲ್ಪ ನಂತರ.

ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂದಾಜಿಗಿಂತ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು, ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆ ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ತಗ್ಗಿಸುವುದು ಸ್ನಾಯು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ತುಂಬಲು, ಕೆಲವು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಬಳಕೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಸುಲಭ - ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಾರ ಎತ್ತುವ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ ಅತ್ಯಂತ ಜಡ ಅಥವಾ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ ಹಿಡಿಸುತ್ತದೆ.

• ಸರಾಸರಿ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ - ಕೆಲಸ ನಿಂತು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ (10 ಕೆಜಿ) ವಸ್ತುಗಳು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಭಾರೀ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿರ ವೋಲ್ಟೇಜ್ಅನ್ನು, ಹಾಗೂ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಹೆವಿ ಲೋಡ್ ಸಾಗಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ.

-ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಜಾತಿಯ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಲೋಡ್ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಉಡುಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನದೇ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾರೀ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಧ್ವನಿ ನಿದ್ರೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ. ಇತರ ಭಾರೀ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ದೇಹದ ಸವಕಳಿಯ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಏಕೆ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಾಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು

ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಭೌತಿಕ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸರಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲಿದೆ ಯಾವ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಣಗಳು ಅನೇಕ ವಹಿವಾಟು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಗಮನವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸ ತಲೆ, ಅಲಂಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಬೇರೆ ಆಯಾಸ ಎಂದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗುರುತ್ವ ಎಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಕೃತಿ

ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾನದಂಡ ಪ್ರಕಾರ ಗೊತ್ತು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆ ಖರ್ಚು ಸಮಯ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಜ, ಮತ್ತು ವೇತನ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲ ಯಾರು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯದ ಹೇಗೆ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶೋಚನೀಯ ವೇತನ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪಾವತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಾವತಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ತರ್ಕ ನೋಡಲು ಮಾಡಬಾರದು.

ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲಗೇಜ್

ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ, ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಒಟ್ಟಿಗೆ. ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯುವ ತಜ್ಞ ಸಾಕಷ್ಟು ತಿಳಿದಿರುವ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಜನರು ಅಭ್ಯಾಸ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಜ್ಞಾನವೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಭವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ ಆರಂಭಿಕ ಆದಾಯದಿಂದ ಬೇರೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ಕೆಲವೊಂದು ಹೆಚ್ಚು ಚತುರತೆಯಿಂದ, ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕವಳಾದ ಸಹ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏಕೆ ಈಗ ನಿಮಗೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದ ಆದಾಯ ಒಂದು ಹೊಸ ನೋಟವನ್ನು ಸಹಾಯ ನೀಡುತ್ತದೆ.