ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದುಡಿಮೆಯು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನ

ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟ್ ನೌಕರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಯಾವುದೇ ಮ್ಯಾಟರ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಜಾತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ದುಡಿಮೆಯು, ವೀಕ್ಷಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧ ವೇಳೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 91 ಹೇರುವ ನೌಕರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 16 ನಿಗದಿಯಾದ ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ.

ದುಡಿಮೆಯು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅಂದರೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಸ್ಪರ, ಮೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೌಕರ ಪರಿಚಯಿಸುವ.

• ನೌಕರ ಅದರೊಡನೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 16 ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ.

1. ಸಾಧಾರಣ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್. ಈ ಎರಡು ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆಂದರೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಔಟ್ಪುಟ್ shestidnevka ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ತೇಲುವ ಔಟ್ಪುಟ್ ತೂರಾಡುತ್ತಾ. ಸಮಯ ಸಂಕಲನ ಸಮಯ ದೈನಂದಿನ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ. ಈ ವಿಧಾನವು, ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳ ಕೀಪಿಂಗ್ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಸಾರಿಗೆ.

2. ಅನಿಯತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಮೀರಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಶ್ರಮಿಕರ ತರಬಹುದು. ನೌಕರ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪಿಸಿರುವಂತೆ ಇಲ್ಲ ಅನ್ಯಲೋಕದ ಗುಲಾಮರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಅಗತ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಇಂತಹ ನೌಕರ ದುಡಿಮೆಯು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ವೇಳೆಗೆ ತುಂಬಾ ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತರಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು, ಆದರೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ. ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ರಜೆ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ (ಲೇಖನ 119).

ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ನೌಕರರು ಅನುವು 3. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದುಡಿಮೆಯು, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಕಾಲವನ್ನು. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಟ್ಟೂ ಅವಧಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ (ಅಥವಾ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸ ಎರಡೂ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಬಾಗುವ ಅಥವಾ ತೇಲುವ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರಣಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆ ಎರಡೂ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಇರಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ರೂಪಿಸಿತು.

4. ಆಡಳಿತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ. ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ (ದಿನ, ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ, ಆಫ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಾರ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

5. ಛಿದ್ರಗೊಂಡ ದುಡಿಮೆಯು ಅನುಚ್ಛೇದ 105 ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಮೂಲಕ ದಿನದ ವಿಭಾಗ ತುಂಡುಗಳಾಗಿ, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತಾದ ತಮ್ಮ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದಿಗೆ ಬರುವ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡೆಸದಿರುವ ಆದ್ಯತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು.

ಇದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ಮುಂದೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವುದು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು (ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ) ಸಂಖ್ಯೆ ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು 40 ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ.