ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಂತಹ ನೌಕರರ ಹಲವಾರು ಪ್ರಭೇದಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನು. ಯಾರೋ ಅಧಿಕಾರಿ ಉತ್ಪನ್ನದ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಜಾಹೀರಾತು ತೊಡಗುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಇರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಜಾಹೀರಾತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ. ನಿರ್ವಾಹಕ - ಮಾರಾಟಗಾರ, ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆದಾಗ್ಯೂ. ಆದರೆ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಜವಾದ ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು ಬಹಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಇವೆ.

ಉತ್ತಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಕೇವಲ. ಅಲ್ಲದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಆಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖರೀದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ನಾಯಕ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೌಕರರು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಇದು ಸಂಘಟನೆಯೊಂದು "ಪೈಲಟ್" ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರು ತನ್ನ ಮಿಶನ್ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನೋಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿಷ್ಠರಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವೆ ನಾಯಕರು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸೀಮಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು. ಇದು ಈ ಕಾರ್ಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹಾಕಿತು ಹೊಂದಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಇದು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳು , ಹಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ವರ್ಚಸ್ಸಿಗೆ ಕೊರತೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಳ, ಹಾಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಒಲವು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಅಧಿಕಾರದ ಒಣ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಂಡದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಾಯಕ - ವಿವಿಧ ಜನರು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಆತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಪ್ರಬಂಧಕರಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಒಮ್ಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ, ಆದರೆ ಬೇಕಾಗುವ ಕೇವಲ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ವೇಳೆ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಕೆಲಸ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ರೀತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು. ಜಾಹೀರಾತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಚಾರ ತಂತ್ರ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ದೇಹಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದು ವಿವಿಧ ಜಾಹೀರಾತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಜಾಹೀರಾತು ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಇದು.

ಜಾಹೀರಾತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಖರೀದಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಗಳಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ಗಳಿಸುವ ಯೋಜನೆ, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತಯಾರಾಗುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿ, ನಾವು ಈ ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲವು ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ perpektivu ನೋಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾಡುವ ಇದನ್ನು ತಜ್ಞರ ಇಡೀ ತಂಡದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಬರಿಗಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣುವ ಮಾನವ ದೋಷ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕಳಪೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯ ಇಲಾಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ, ನಾವು ಖಾತೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು.