ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ ಗೌರವಿಸುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯ ತೋರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು. ನಾವು, ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಲೆಟ್.

ಸ್ಟಾಫ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವಾಗಲೂ ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ದೂರವಿಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ಉಚಿತ ಸಮಯ ತಮ್ಮ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಇಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಯಾರೂ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಬಗ್ ಎಂದು ಖಚಿತವಾದಾಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು - ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು ಎಲ್ಲ ಸಮಯಗಳಲ್ಲೂ ತಿನ್ನುವೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದರು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಲಿಯಲು, ಆದರೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಪಾಪ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು. ಇಂತಹ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಜನರು ಹಾರ್ಡ್ ಎಲ್ಲಾ ವಾರ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಘಂಟೆಯ ಹಿಂದೆ ಶುಕ್ರವಾರ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಠ್ಯೇತರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮೂಲಕ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ರಜೆ - ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಕನಸು. ಅವರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಯಸುವ ಆಫ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಪಡೆಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಏನೋ ಪಡೆಯಲು ಸಂತುಷ್ಟನಾದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಚಾರವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಟಾಫ್ ವಿನಾಯತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ನೀಡುವಿಕೆ. ದರ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಟ್ಟು ಎಂದು ಅರ್ಥ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದು ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಆತ ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕ. ಒಂದು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ವಾಡಿಕೆಯ ಜನರು ಉಳಿಸಲು ಶ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿಜಕ್ಕೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ತೆರಳಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು (ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಬಾರೀ ಹೆಸರುಗಳು) ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಗರದ, ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜ್, ಆಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ಏನು ಕೆಲಸ ಸಾಬೀತು, ಅವರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಬಹುಮಾನಗಳು, ಡಿಪ್ಲೊಮ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ವಿವಿಧ ಹೀಗೆ ಬಳಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಬಗ್ಗೆ ಬಯಸುವ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಹಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ದೊರಕುವಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿ, ಏನು ಕೇವಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಭರವಸೆ ಆಟದಿಂದ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅಭಾವ ಒಂದು ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು.

ಹಾನರ್ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆ (ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸಹ ಪ್ರಶಸ್ತಿ) ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೋಡಿ ಎಲ್ಲಾ ಗೆ. ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ತನ್ನೆಲ್ಲಾ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ತೆರನಾಗಿ ತಿರುಗಿಕೊಂಡಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಗಳುವುದಕ್ಕೆ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಪ್ರತಿ ಆತ್ಮದ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಸರಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದನೆ. ಆದರೆ, ಇದೇ ಕೆಲಸ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಗಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ, ಇದು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಯ.