ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆ

ಕಂಪನಿಗಳು ತನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಹಿವಾಟು ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನೌಕರ ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಮಾಣಬದ್ಧಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೆಲಸದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದ ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ಗೋಯಿಂಗ್, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆ. ಪಶ್ಚಿಮ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆ, ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರಣ: ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯ; ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಅಳವಡಿಕೆ ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮೂಲಕ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬಹಳ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೂಪಾಂತರ ವಿಧಗಳು ನೌಕರರ

ನಿರಾಕರಣೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಒಳಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂತಹ ನೌಕರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇದೆ "ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ" ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಮಯಸಾಧಕತೆಯು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೌಕರರು ಅತ್ಯಂತ.

ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು. ನೌಕರ ಈ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇಂತಹ ನೌಕರರು "ಅಪಾಯ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುರಿಯಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ರೂಪಾಂತರ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ "ಪ್ರವೇಶ" ಈ ರೀತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಆಧರಿಸಿ ದ್ವಿತೀಯ ಹಂತದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ, "ಮರೆಮಾಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಾಂತರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ "ಸಮರ್ಪಣೆ" ಪ್ರದರ್ಶನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ನಾಯಕರ ಹೆಸರುಗಳು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಡೆಯಲಿ. ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳು: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಿದ: ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪಾಂತರ ಅನುಕೂಲ; ಸಂಬಂಧಿಸಿದ "ಕಾನ್ಸ್" ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿದ; ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪದವಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಅಳವಡಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ರೂಪಾಂತರ ಹಂತಗಳು

ಪ್ರಿಪರೇಟರಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ, ಇತಿಹಾಸ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿರತೆ. ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಹೊಂದಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕೂಡಿಸಿ. ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆಗಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅನುಕೂಲತೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೌಕರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಒಂದು ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೊನೆಯ ನಿರ್ಧಾರ ಸೂಚಿಸಿತು.