ರಚನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಬಳಕೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಮಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸದಸ್ಯರುಗಳು ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಮಾಣ. ಈ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪದಾರ್ಥವೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಕೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು) ಸಾಪೇಕ್ಷವಾದ ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಆಗಿದೆ. ನಂತರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ನೌಕರರು ಇವೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಹಾಗೂ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ಕಡಿತ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ನಂತರ. ಈ ಗುಂಪುಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುಂಪು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿವೆ ಜೊತೆಗೆ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯುವ ಜನರು ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗಿನ ಜನರು, ಜನರಿಗೆ ಯಾರು, - ಐದನೇ ಘಟಕ ಕೆಲಸ ಜನರ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಭಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಧ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ.

ರಲ್ಲಿ - ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪಶ್ಚಿಮ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೃಷಿ ವಲಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಇಳಿಕೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಸೇವಾ ವಲಯ ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನ ತೀವ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೌಶಲ್ಯ ರಚನೆ ವಿಕಾಸ ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತಾ ರಚನೆ, ಹಾಗೂ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ರಚನೆ ವೃತ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅರ್ಹತಾ ರಚನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇರೆ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇಂದು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಚನೆ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸೇರಿದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ megacities, ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಫೆಡರಲ್, ಪುರಸಭೆಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಜಿಲ್ಲಾ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದಾಹರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರಚನೆಯ ಸಮಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸನ್ನಿವೇಶ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮತೋಲನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ (ಕ್ಯಾರೆಕ್ಟರಿಸ್ಟಿಕ್ ಪೂರೈಕೆ ಮೇಲೆ ಬೇಡಿಕೆ ವ್ಯಾಪನೆಗೆ) ಸಮತೋಲನ (ಘಟಕಗಳ ಸಮತೋಲನ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ), ತೂಕ ಮತ್ತು ಕೊರತೆಯ (ಬೇಡಿಕೆ ಪೂರೈಕೆಯ ಅವರ ವಿಚಿತ್ರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು) ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ.

ಲೇಬರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರಚನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರಚನೆಗಳು. ಈ ಮಾನದಂಡದ ಅನ್ವಯ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ (ಪ್ರೌಢ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಇದು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ (ಕೆಲಸಗಾರರು), ಬೌದ್ಧಿಕ (ನೌಕರರು), ರೈತ, ಸೃಜನಶೀಲ (ಬುದ್ಧಿಜೀವಿಗಳ), ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ರಚನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ: ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದ ರಾಜ್ಯದ ನೀತಿ; ನೇಮಕಾತಿಯ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಪ್ಪಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೇರಿದಂತೆ; ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು; ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬೆಂಬಲ ನಿಧಿ; ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿನಿಮಯ; ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣದ.