ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ: ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತನ್ನ ಗೊತ್ತು?

ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂತಹ ವಸ್ತು, ವರದಿ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು, ಅಂತಹ ಪುರಾವೆ ಬಹಳ ಅಗತ್ಯ, ಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಅವಕಾಶ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುವುದರಿಂದ. ಆದರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು, ಸಂಭವನೀಯತೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಹೀಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವರದಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಫಿಲ್, ದತ್ತಾಂಶದ ನಿಖರತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಏಕೆ ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗಡುವು ಜನರ ಎಣಿಕೆ ಆಟದಿಂದ ವೇಳೆ, ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಅದೇ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಿಂದ, ಆದರೆ ತಪ್ಪು ವರದಿಯ ಅಂಕಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ, ಕೇವಲ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಉತ್ತಮ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಒಂದು ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಬಹುತೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಂದು ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇವಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವರದಿ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತೊಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಕೇವಲ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 100 ಜನ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಇಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ 10, 20 - ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು 5 ಜನರು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವರದಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆ 95 ಜನರಾಗಿರುವರು. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಗುಡಿ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇಲ್ಲದವರಿಗೆ ಮೂಲಕ ಈಗಾಗಲೇ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಅವರು

ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೂಡ ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ನಾಳೆ ಕೇವಲ ವಜಾ ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಸರ್ಕಾರ ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು ಕರಾರು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಸ್ಯ, ನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲತಃ ಕಂಪೆನಿಯ "ಎ" ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರೂಪರೇಶೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ "ಬಿ" ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಕೇವಲ "ಎ" ಎಣಿಕೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಯಾರು ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರ್ಸನ್ಸ್ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎರಡನೇ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹೀಗೆ ಮತ್ತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಳೆದ - ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಮಗೆ ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಖಾತೆಗೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಣಿಕೆ ಹೇಗೆ ಅವಕಾಶ. ಸೂತ್ರವು ಇರುತ್ತದೆ: ಎಂಎಫ್ = OS + ಎನ್ಡಿ + ಸಿಸಿ - ಡಿಬಿ - ಡಿಡಬ್ಲ್ಯೂ - ಎಸ್ಟಿ - ವೈ - ಎಚ್ಸಿ. ಎಲ್ಲಿ ಎಂಎಫ್ - ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಓಎಸ್ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು, ಎನ್ಡಿ - ಗುಡಿ, ಎಸ್ಎಸ್ - ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರರು ಡಿಬಿ - ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಡಿ.ಜಿ - ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದದಡಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಸಿಬಿ - ಒಗ್ಗೂಡಿ, ನಾನು - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಸಿ - ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಆ 100 ಮಾಡಲುಭವಿಷ್ಯಾನ್ವಯದ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. 10. ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರರು - - 5. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ - 1. ರಾಜ್ಯದ ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಇರುವವರು, - ಈ ಗುಡಿ ಆಫ್ 5. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ - 2. ರಾಜೀನಾಮೆ - - ವೇತನದ 1 ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ 3. ಕ್ಷಣ ತಿಳಿಯಿರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: 10 +5 - ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆ - ಟರ್ನ್ಸ್ 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12. ಆದ್ದರಿಂದ, 100 ಜನರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು 100 - 12 = 88 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅವರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತವೆ ನಂತರ ಇದೇ ಮೊದಲ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು ಲೆಕ್ಕ ಇಲ್ಲ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭೇದ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆವೃತ್ತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಸರಾಸರಿ ಆವೃತ್ತಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತವನ್ನು, ವಾಡಿಕೆಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ, ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ವೇತನದಾರರ ಸರಾಸರಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು. ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ವೇಳೆ, ಸರಾಸರಿ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರ ಆವೃತ್ತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಹೀಗೆ ಕಳೆದ ಹಲವಾರು ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಷ್ಟು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಾವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕಳೆದ ದಿನದ ವಹಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇದು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾ ಒಂದು ಸೋಮವಾರ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ - ಇದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಆಫ್ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಇವೆ. ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಕೆಲಸ - ಈ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ, ಲೆಕ್ಕ ಎರಡೂ ಶುಕ್ರವಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಷ್ಟ ಯಾರು ಮಾಡಬೇಕು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಯಾರಾದರೂ ಅಮ್ತ್ತು ಎದುರಿಸಲು - ಯಾವುದೇ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಎಷ್ಟು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದರ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಹೆಚ್ಚು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಚನೆ

ಸರಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವೇಳೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಬೇಬಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತವೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ನಿಗಾವಣೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಜನರು, ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿರುವ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಸೇರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಅಂತಹ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಲಾಭ ಕಂಪೆನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು, ಇರಬೇಕು (ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊಡುವವರು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ,) ಒಬ್ಬ ವರದಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹಣ ಗಳಿಸುತ್ತಿವೆ ವೇಳೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎರಡನೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕಂಪನಿ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ತಜ್ಞ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅದನ್ನು ತರುವುದು. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮನುಷ್ಯ ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಜ್ಞಾನ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ ಇದು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ - ತುಂಬಾ.

ಸಹ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದಿಗೂ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೊನೆಯ, ಗ್ರೇಟ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ವಾರ್ ವೆಟರನ್ಸ್ ಇವೆ. ಆದರೆ ಈ ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿತ್ತು. ನಂತರ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು, ಆದರೆ ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ನಾಗರಿಕರು. ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಂತರ ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಯ ಸಮಯ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಜನರಲ್ಲಿ 80 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನ ಭಾಗಿಸಿ - 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ 10 ದಿನಗಳ ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದು ಗುಡಿ ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ಅವರು ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನೂ.

ಲೆಕ್ಕ

ಕಠಿಣ ಭಾಗ - ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಖಾತೆಗೆ ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತೊಡಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ರಕ್ತಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ನಂತರ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪು ಸ್ವೀಕೃತವಾದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 10 ಜನರಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. 20 100 ಭಾಗಿಸಿ, ನಾವು 5 ಆ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಎಚ್ಚರಿಕೆ! 10 ಆದರೂ 5 ಆಗಿದೆ!

ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ

ವರ್ಗದಲ್ಲಿ - ವರದಿ ಮುಂದಿನ ಅತಿಮುಖ್ಯವಾದ ಪಾಯಿಂಟ್. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ಅವರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಎರಡು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲತಃ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ವರದಿಯ ಬೇಕಾದ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ. ಕಾರಣ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭ ಎಂದು, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪಡೆಯದ ಎಲ್ಲಾ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೂರನೇ ಉಪಪಂಗಡ ಗುಮಾಸ್ತರುಗಳು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಗುಮಾಸ್ತ ಮತ್ತು ಇದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೇ ಹೀಗೆ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು, ಲೆಕ್ಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಉಪಪಂಗಡ - ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಯೂನಿಟ್ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಹೀಗೆ. ಇದು ಒಂದು ಗುಂಪಿನಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಕೇವಲ ತಾರ್ಕಿಕ ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಈ ವಿಭಜನೆ ವೇತನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಹಿತಿ ವರದಿ

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರೂಪ ಜನರ ಎಣಿಕೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾವ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು, ಹೀಗೆ ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ, ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಏನೋ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ದೋಷ ದಂಡ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು, ಮೂಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದರು, ಮರು ರೂಪುಗೊಂಡ - ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಾವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೂಡಲೇ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ದೋಷ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಅವರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಅದನ್ನು ವರದಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಉಂಟು ದೋಷ ಒಂದು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನಂತರ ಫಿಕ್ಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಅಂತಹ ಒಂದು ವಾಸ್ತವಾಂಶವನ್ನು ಪತ್ತೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲೇ ತಪ್ಪು ವರದಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲ ಆಗಿದೆ.

ಸಂಗ್ರಹದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ರಚನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರು ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಇಲಾಖೆ / ಕಚೇರಿ / ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ. ಬಳಿಕ ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶಿಕ್ಷೆ ನಂತರ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ದಂಡ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ನೌಕರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಭರಿಸುತ್ತವೆ ವಿಧಿಸಬಾರದು.

ಆಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಔಟಾಗುವ ಖಾತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಸ್ಥಿರ ಅತ್ಯಲ್ಪ ನಿರೂಪಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆ. ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸಹ ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಇಡೀ ವಿಭಾಗವನ್ನು ವಿವಿಧ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಗುಂಪುಗಳು ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಂದರೆ, ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಂದ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುವಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿತರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸಂಘಟಿತ ನೇಮಕಾತಿ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆರಿಸಿದ್ದರು (ಪ್ರಾಪ್ತ ಅಂದರೆ). ವಜಾಗೊಳಿಸು ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮನ, ಸಹ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅನುವಾದ, ಒಪ್ಪಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ, ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಔಟಾಗುವ ಆಶೆಯಂತೆ,.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ - ಯಾವುದೇ, ಹೀಗೆ. ಅದೇ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತವಾಗಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಹುಪಾಲು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಎಂದು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ. ನೀವು ವಿಷಯಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.