ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಷ್ಟು? ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಲೇಖನಗಳು 58, 59

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ಲೇಬರ್ ಚಟುವಟಿಕೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸಜೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ನೋಂದಣಿ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅನಿರ್ಧಷ್ಟಕಾಲದ ಕಾಲ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ

ನಾಗರಿಕ ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಪ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೊದಲು, ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಆದೇಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಈ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ರವರಿಗೆ ಬಾರಿ ಅದು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಕೂಡ, ಸನ್ನಿವೇಶವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು ತನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಬ್ಬ ಹೊಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ನೌಕರಿಗಳನ್ನು, ಎಲ್ಲಾ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ ಅಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮುಖಂಡರು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಕ್ರಮ ದೋಷ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಅವರು ಯಾರ ಹಕ್ಕು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಸಂತುಷ್ಟ ನೌಕರ ಕೂಡ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಪದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ನಡುವಿನ ಸಮಯದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಫಾರ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಖನ 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯ:

- ತನ್ನ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ;

- ಪಕ್ಷಗಳು ಮನವಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;

- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;

- ವರದಿ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತಿನ ಹಂಚಿಕೆ ಸಮಯ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ

ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬೊಸ್ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 59 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುವವರು:

- ಕಾಮಗಾರಿಯ, ಹಾಗೂ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ವಭಾವತಃ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಟ್ಟಿ, ಅನುಸಾರವಾಗಿಯೇ ಅದನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಜೆ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಅದು ಇಲ್ಲಿ:

- ನೌಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತೊಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅದರ ರೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು);

- ಎರಡು ತಿಂಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;

- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ (ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಹೊರಭಾಗದ ಸಂಗ್ರಹ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು) ಫಾರ್;

- ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ವೇಳೆ;

- ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ನಿವೃತ್ತಿ ಜನರಿಗೆ;

- pluralists;

- ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 58 ಸ್ಥಿರ ಪದವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣ ಅನಿರ್ಧಷ್ಟಕಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 59 ನೇರವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೀಡಬಹುದು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಹೀಗೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉದ್ಯಮಿ (ರಾಜ್ಯ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 20 ಜನರು) ಕೆಲಸ ಬರುವ;

- ಸೃಜನಶೀಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;

- ತಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಿಗರು;

- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಓದಿದಂತಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;

- ವಿವಿಧ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಆಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಹುಸಿಯಾಯಿತು

- pluralists;

- ಸ್ಪರ್ಧೆ ಚುನಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅವಧಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಅವರು ವಜಾ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೂ ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಅವರು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಮುಂಬರುವ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 79, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಈವೆಂಟ್ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಅಲ್ಲಿ.

ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ

ಮೂಲತಃ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಯಾರು ಮಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಳವಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ಇಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಬಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಜಾ ಸಂಕಲ್ಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಗಮನಿಸಿ ಅಗತ್ಯ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ತಲೆ ವಿರೋಧಿಯಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಶಾಲೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನೇಮಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳ, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ನಂತರ ತಲೆ ಅವನು ಎರಡನೆಯದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದರು ತನ್ನ ಅಧೀನ ತೆರವು ನೀಡಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ತಾವೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೋದರು ಶಾಲೆಯ ರೊಳಗಿನ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಾಶ್ವತ ತಲೆಯ - ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಷ್ಟು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಗುಲಾಮನ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಮುಖಂಡರು ಎತ್ತಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಅರಿತಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಂದಾಜು ಸ್ಯಾಂಪಲ್:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ___

00.00.00, ನಗರ _____________

ಲಿಮಿಟೆಡ್ ________________ ______________, ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಆಧಾರದ _____________ ಮುಂದೆ ಎಂದು "ಹೆಡ್" ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ _____________ ಮುಂದೆ ಎಂದು "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಕಾರ್ಯಪ್ರವೃತ್ತರಾದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೇಳಿವೆ:

1. ವಿಷಯ:

ಹೆಡ್ ___________ ಮೇಲೆ ಅಧೀನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪ್ಲೇಸ್ __________________.

ನೌಕರ ಕೇವಲ ತಲೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

2. ವಾಯಿದೆ:

ಒಪ್ಪಂದದ 00.00 ಆಗಿದೆ. 00 00.00.00.goda ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ ಕಚೇರಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಮೂಲ -. ಐಟಂ 59 ಟಿಸಿ).

ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: _________

_________ ಅಂತ್ಯ, ಅದೇ ದಿನ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಾರಿಸಿ.

3. ಮೋಡ್:

ನೌಕರ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ 00.00 ರಿಂದ 00.00 ಗೆ 00.00 ಊಟದ ವಿರಾಮದ, ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 45 ನಿಮಿಷಗಳು.

ವೀಕೆಂಡ್ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

4. ಸಹಿಗಳು

ಹೆಡ್ ___________ _________ ನಾಗರಿಕ

ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅವರು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ, ಪದ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿರ್ಧಷ್ಟಕಾಲದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಹೊಸ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರತಿ ನಾಯಕ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ವೇಳೆ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ನೋಂದಣಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ನಂತರ ನೀವು ಟಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯೋಜನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಹೆಡ್ ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೆನಪಿಡಬೇಕು. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕರಡು ರಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವೇಳೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲ ಮಾಡಿದ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ನಾಗರಿಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೆಲೆಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ, ತನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳ ನಷ್ಟಿತ್ತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಗಿನ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯ ನಿಧಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು.

ಫೈಲು ವಿಮರ್ಶಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 59 ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದೃಢೀಕರಣ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ. ಆ ಸೆಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿತರಿಸುವ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರಣ ಇದಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತಿಳಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಇರಲೇಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಸಾಧ್ಯ ಯಾರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದದ. ಇದು ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗಲಿಲ್ಲ, pluralist ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಅಲ್ಲ. ಈ ತಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವಂತೆ ಕಲೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ. 58 ಟಿಸಿ.

ನಾಗರಿಕ ಪಾವತಿ ಸಮಯ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪಾಸ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿ, ಇದು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಿದಾಗ ವಜಾ ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ನ್ಯಾಯ ಅವಲಂಬನೆಯಿಂದ ಹೊಂದಿರುವ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ಏಕೆಂದರೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಐಟಂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. 58 ಟಿಸಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರಿವಿದೆ - ಇದು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಡಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದೋಷಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶ. ಇಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದುರಸ್ತಿ ನಂತರ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ) ಅದರ ಸ್ಥಿರತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಸ್ವರೂಪದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.