ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ ಪಾವತಿ

ಪ್ರಚೋದಕಗಳ - ಕೋಲು ಇದು ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮ್ ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಿದ ದನ ಮತ್ತು ಗುಲಾಮರಿಗೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ. ಯಾವುದೇ ಚಾವಟಿ ಮುಂದುವರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬೀಟ್ಸ್, ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ №129 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಈಗ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬಹುಮಾನ ಇವೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಬೇಕು ನಂಬಲು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸುದೀರ್ಘ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಳವಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಅನುಭವದ ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ...

ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಿಹಾರ ಡೇಟಾ "ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವಿಧಗಳು" ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಇದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2007 ರಿಂದ ರಶಿಯಾ №818 ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲಸ, ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ: ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು. ಇದು ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇವರ ಸಹಾಯಕ, ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು, ಬೆಂಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಹಾಗೂ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪರಿಹಾರದ ಹಣವನ್ನು ಈ ಭಾಗವು ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರಿಣಾಮ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರಿ ಅದರ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈವೆಂಟ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಟ್ ಬೋನಸ್ ಬೇಕಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಪೂರೈಸಲು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರ ಅಧೀನದ ದಕ್ಷ ಕಾರ್ಯ ಆಸಕ್ತಿ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಉದ್ದೀಪನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ರೂಪಗಳು ಬಳಸಿ. ಮೊದಲ ಫಾರ್ಮ್ ಸೇರಿವೆ:

• ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು / ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭ ಶೇಕಡಾವಾರು;
• ಸಾಲ ಕೊಡುವುದರ;
• ಆದ್ಯತಾ ಪದಗಳನ್ನು ಷೇರುಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ;
• ಸಬ್ಸಿಡಿ ತರಬೇತಿ / ಉಳಿದ;
• ವಿಮೆ.

ಹಣಕಾಸೇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೌಕರ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ಪ್ರೇರಕ ಭಾಗಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿ.