ಹೇಗೆ ನೌಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮಾಡಲು? ಮಾದರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ

ಅನೇಕ ಜನರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕ್ಯಾಚ್ ಕಾಯದೆ, "ನೆರೆಯ" ನಿರ್ದಿಷ್ಟಮಾನಗಳನ್ನು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಯೇ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಯಾರು ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನೌಕರ ಮಾದರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಜನರು ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೃತಿಯ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆ ಇದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಯಾವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸರಬರಾಜು ಮಂಡಲದ ವಸ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಆಕಾರ (ಫಾಂಟ್, ಅಂಚು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸರ್ಕಾರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ವೇಳೆ, ಮಾದರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೌಕರ (ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ) ಮುಂತಾದ ಸರಿಯಾದ ಮಾಪನ ಆಕ್ಟ್ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಬಾರಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮತ್ತೆಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವ ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎರಡೂ ಮತ್ತು (ಅಧಿಕೃತ) ಹೆಸರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಅವಧಿ (ನಿಖರ ದಿನಾಂಕಗಳು) ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಸುತ್ತುವರೆದಿದೆ. "ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" - ಇದು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬದಲಾಗಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ

ಈಗ ನಾವು ಏಕೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ತೆರಳಿ. ಈ ತೆಳು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಮುಂದಿಡಲು ಒಂದು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಒಬ್ಬ ವಿವರಿಸಲು, ಒಂದೇ ಬರೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ? ಹೀಗೆ, ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ,: ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಇವೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅದರ ಸಂಕಲನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಫಾರ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ (ಮಾದರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ) ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಾಧಿಸಲು ಅದರ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತೆ, ಗಮನಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಚಾರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೋಡಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, bylaw. ಇಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಇಲ್ಲ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳು ಸಾಧಿಸಿತು ನೌಕರ ಈ ಆಕಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಕಲನ ಇದೆ. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕನಸು ಸಾಧ್ಯ. ಕೇವಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ: "ಏನು ಪ್ರತಿಫಲ ಫಾರ್", ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇರಬೇಕು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ಸಮೀಪಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಯುವ ಜನರು (ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಜನರು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅರಿವಿರದ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು. ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬರೆಯಲು ಕಷ್ಟ. ಮಾದರಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಯ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ವೇಳೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಿತ್ತೆಂದು. ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಸುಸಂಬದ್ಧ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ರೂಪವನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸುಲಭ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಈ "ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು". ಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯ ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಮುಂದುವರಿಯಲು. ಈ ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ತನ್ನ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೋದರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ ಹೀಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಕಲನ ವೇಳೆ ಮುಖ್ಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ನೌಕರ. ಗಂಭೀರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜೊತೆ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ನ ಮಾದರಿ (ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ) ಮತ್ತು ಹೆಡ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಧಾನ.

ಅಗತ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೂರು ಬಗೆಗಳಿವೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಈ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಈ ದಾಖಲೆ ಪ್ರಥಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲು ಬಿಡುಗಡೆ ಎರಡನೇ ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ ಬಾಹ್ಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಇಲ್ಲ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭಿನನ್ತೆಯನ್ನು. ನೀವು ಹೊರಾಂಗಣ, ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ ಬದಲಾಗಬಲ್ಲದು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಸಲುವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಇದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾತ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಚಾರ, ವರ್ತನೆ ಈ ಅವಧಿಯ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಹೀಗೆ.

ಅಲ್ಲದೇ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಗಳು ತಜ್ಞ (ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪರಾಧದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಇವರಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ, ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಜ್ಞಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಹೇಗೆ

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶ ನಿರ್ದರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ). ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ವೊಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಇದು ಶಿಸ್ತಿನ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನ ಅಗತ್ಯ, ಕೆಲಸ ಧನಾತ್ಮಕ (ಋಣಾತ್ಮಕ) ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರ (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ). ದಸ್ತಾವೇಜಿನ Drafter ತಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

pithiness

ಇದು ಅನಗತ್ಯ ವಿವರಗಳು ಬರೆಯಲು ಅವರು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಹರ್ಟ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಇದು ಪಠ್ಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ. ಆದರೂ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನಿಜವಾದ ವಸ್ತು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಾದರಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಸರಿಯಾದ ಶಿಸ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಅದನ್ನು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಪ್ರಚಾರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ

ಆದರೂ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ದೃಷ್ಟಿ. ಯಾವುದೇ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಎಷ್ಟು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಒಂದು ತುಣುಕು ಇಲ್ಲಿದೆ. "Mitrofanov II ನೇ, ಕಂಪನಿ 12.12.12, ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞ ಅವರು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಇದೆ. 2013 ರಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ (ದಯವಿಟ್ಟು ತಿಳಿಸಿ). ಡ್ಯೂಟೀಸ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸುಧಾರಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ, ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆ. ಒಡನಾಡಿಗಳ ಜೊತೆ ನಯವಾದ, ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಾಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ತ್ಯಜಿಸಲು ಡಸ್, ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೇಳೆ. Mitrofanov II ನೇ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಐಎಫ್ಎಸ್ ಮಾಡಲಾಯಿತು. "

ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ

ಮಾಡಬಾರದಂತಹ ವಿಶೇಷಣಗಳು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಈ - ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ. ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ಮಟ್ಟ ತಲೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು, ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕ ಲೆಟರ್ ಮುದ್ರಿಸಿ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ. ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಭರವಸೆ. ಆದರೆ ಅವರ ಸಹಿ "ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್" ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಆಗಿರಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಒಂದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಪ್ರತಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಈ ವಿವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.