ಕಲೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಮಾಲೀಕರು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲೆಗೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80 ಸಹ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಆದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ವಜಾ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಾನ, ಹಾಗೂ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಾಗೂ ಅಧೀನ ನಡುವೆ ಬರೆಯುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ತಕ್ಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ, ಈ ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾಗೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನೌಕರ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಬೇರ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು

ಇಚ್ಛಾನುಸಾರದ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಲೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ಈ ಮೂಲ, ಇತರರ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ವಜಾ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಕೆಯ ನಡೆಯುವ ಸಹ.

ಹಿಂದೆ ಶಿಫಾರಸು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನೌಕರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವೇನಿರಬಹುದು.

ಏಕೆ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ನಿವಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಯಾವುದೇ ಭವಿಷ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ಹೊಸ ಕೃತಿಗಳು, ಹೀಗೆ n ಗೆ..

ಕಲೆ. 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರರು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಿಲ್ಲ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಥವಾ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಬಿ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ನೌಕರ ಅನುಕೂಲಕರವಾದಾಗ ಹಕ್ಕು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸಹ ಹಾಗೆಯೇ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ - ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮ್ಯಾಟರ್, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಕ ಇರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕಾರಣ ಇನ್ನೂ ಗುರುತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಬರವಣಿಗೆ - ಇದು ನೌಕರ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದು. ಹೇಳಿಕೆ ಬದಲಿಗೆ ಪರವಾನಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ನೌಕರ ಲೀನವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆ. 80 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ದಾಖಲೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಹಾಗು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೌಕರ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಂಗಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ಬರೆಯುವ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ;
• ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಸೂಚನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪದವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ತಡೆಗಟ್ಟಬಹುದು. ಏನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಹೊಸ ನೌಕರ ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು.
2. ಯೋಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ವಜಾ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣ, ನಿರ್ಧಾರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮನುಷ್ಯ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಲಾಮ, ವಜಾ ವರೆಗೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ನೌಕರ ಆಮಂತ್ರಿಸಿ ಅವರನ್ನು ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಂತರ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉಕ್ತಿಯಾಗಿ:

• ಮೂರು ದಿನಗಳ ಕಾಲ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರ ಸ್ವರೂಪ ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ವೇಳೆ. ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ತಿಂಗಳು, ನೌಕರ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪಿಐ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾನೂನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರಟರು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ವತಃ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ. ಎರಡು ಕಡೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಬಂದರೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80, ಸಮಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮುಂದೆ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಲೇಖನ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅತ್ಯಂತ ವಜಾ ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರಹದ ಕೂಡಿತ್ತು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ದ್ವಂದ್ವಾರ್ಥ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ ರೂಪ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪದಗಳನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ "ನನಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡಿ ...". ನೀವು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಚ್ಛಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ, ಇದು ಸೂಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ ಔಟಾಗುವ ಮಾತುಗಳು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ಇದ್ದರೆ, ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರುತು ಭರವಸೆ ಉತ್ತಮ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲು. ಇಂಥ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಲೆ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಿರಲಿಲ್ಲ ಇದಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ

ಒಮ್ಮೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ಉಳಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ತಯಾರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80. ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು;
• ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ರೂಪ ಕೆಲಸ;
• ವಿಮೆಕಂತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಆದಾಯ ದಾಖಲೆಯ;
• ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವ ಮಾಡಬೇಕು (ಅಂಕಿಅಂಶ ಕಮಿಟಿಯ ತೀರ್ಮಾನ 05.01.04 ರಿಂದ № 1). ಸಲುವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಎನ್. 3 ಗಂ., 1 tbsp ಗುಂಡಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು. 77 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ವಜಾಮಾಡಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು 80. ಈ ಖಾತೆಗೆ ಸಲುವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ, ಈಗಾಗಲೇ ನೌಕರ ಸಹಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲಾತಿ

ವಜಾ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 80 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರವೇಶ 10.10.03 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ಆಫ್ ಡಿಕ್ರೀ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವುದು ರೂಪಗಳು ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ ಎರಡನೇ, ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆನ್ ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಯಾವ ಮೂರನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಕಾರಣ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, 3 80 ಗಂಟೆಗಳ. ನೌಕರನ ವಜಾ ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಪಡೆದಿದೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಾಗ್ಬುಕ್ ರೂಪಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಂಪನಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಭರವಸೆ.

ಲೆಕ್ಕ

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 80 ಪಂಕ್ತಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 3, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇ ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ. ಅಂತೆಯೇ, ನೌಕರ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಗಳಿಸಿದರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ವಜಾ ಮೊದಲು ವೇತನವು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒದಗಿಸಿದ ಎಂದು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು.

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಬಳಸಿದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅಂದರೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಅಂಶಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹಣ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿದೆ. , ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ದಿನ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ.

ನಾನು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ

ಒಂದು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಔಟಾಗುವ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್. ಎಲ್ಲವೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ, ಮಾಲೀಕ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡವು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎರಡು ಬದಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತದ ಬರಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಔಟ್ ಎಣಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 3 80 ಗಂಟೆಗಳ., ಪ್ರಜೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಅದೇ ಲೇಖನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ತಿರುಗಾಡಲು? ಒಂದೇ ಕಾನೂನು, ಔಟಾಗುವ ಹೇಳಿಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು (ಒಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ದಾಖಲಾತಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹೀಗೆ. ಎನ್ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ದಾಖಲಾತಿಗೆ) ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ರಹಿತ ಬಿಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ದಿನದಂದು ಸಹ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಬಿಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಿಸಿ

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಂ. 4 ಟೀ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಶ್ರಮಿಕರ ಯತ್ನ ಔಟಾಗುವ 80, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೋ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಲವಂತ, ಹಾಗೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು. ಗುಲಾಮರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ, ಅವರು ಬಯಸುವ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ಯಮಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು.

ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ತಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಎಂದು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮಾಜಿ ಪಡೆಯಲಾರಂಭಿಸಿತು ಮತ್ತೊಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡಲು.

ನೌಕರ ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಹೊರಡುವ, ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಬಿಡುಗಡೆ ಆರಂಭಿಸಿದರು ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ

ತಿನ್ನುವೆ ಒಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಏನು ವೇಳೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ತಲೆ ಬೆಂಕಿಯ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ? ಎಂಬುದನ್ನು ಅದರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ?

ಮಾಡಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿತರಣಾ ಸಮಯ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಂದು ವೀಸಾ, ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೊಂದಣಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲೆ ದಾಸ್ತಾನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅಕ್ಷರದ ರಸೀದಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಅಕ್ಷರದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವಸಾಹತಿನ ಹಣ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಬರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಹೇಳಿಕೆ. ಈ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವರ್ಜಿಸಿ ಆದೇಶವನ್ನು ವನು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾನೂನು ತಪಾಸಣೆ ಬೆದರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಕಾಯಗಳು ಸಂವಹನ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೌಕರ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಲು, ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.