ಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ. ಸೆಸ್ಸಿಒನ್ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ - ಆಗಿದೆ ...

ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಅನುದಾನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಸಾಲ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲದ ಶುಲ್ಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಲ ವಸೂಲಾತಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಂತಹ ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಮಾಣ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೀಳು. (- ದೂರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ) ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ದಿಮೆಯು ಪಡೆದರು ತೀರ್ಮಾನದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ. ಈ ನಂತರ ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಹಣ ವಿಶ್ಲೇಸಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಲಾಭ ಅರ್ಥ ಹಣ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಏನು?

ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದದ - ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು) ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಈ ಅಥವಾ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಇತರ ಜಾರಿಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಬಂಧ ಸಾಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಆದರೆ ಅದು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು. ಹುದ್ದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಇದು ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎರಡೂ ಭಾಗಶಃ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮೇ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿ ಮೂರನೇ, ದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾಳಜಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಆದರೂ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು, ಕೇವಲ ಸೂಚನೆ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ - ಸಹ ತಪ್ಪು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ತಿಳಿಸಲು ಇಲ್ಲ. ನಿಜ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ದಿಮೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಕ್ಷರದ ಕಳುಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ.

ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು

ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತೊಂದು ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಯಾರಿಗೂ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೆಲವೊಂದು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜೀವನಾಂಶ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಮೂಲತಃ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಲ ನಡುವೆ ಮುಂದಿನ ಸಹಿ ವರ್ಗೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ತಂದೊಡ್ಡಬಹುದಾದರೂ ಇದು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ನಡುವೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಕ್ಯಾನ್ ಸರಾಸರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇಂತಹ ಇರುತ್ತದೆ ಇನ್ನೂ. ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ರಿಂದ ಅವರು ಕಾಂಟ್ ಬಿ ದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ದಿ ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡಿ, ಇರುವಂತಿಲ್ಲ, ಆಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ವಿಚಾರವಿನಿಮಯ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹಕ್ಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲ ಹಣವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಬೇರೇನೂ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಸ್ಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಔಟ್ ಸರಿ, ಹುದ್ದೆ ಕರಾರು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಳಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯಂತ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅದೇ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ,) ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ತೀರ್ಮಾನದ ಪುಟ್ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಅವರು (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಹೊರತು) ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇರಬಹುದು ಮಾಹಿತಿ, ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಕ್ಷರದ ಕಳುಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲವು ಭಾದ್ಯತೆಗಳನ್ನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಾರ, ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇರಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು ರೂಪಗಳು, ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೇರಿರುತ್ತಾರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಬಲ ನಿಜವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆ ಪಡೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದಾರಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲವು.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಒಂದು ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಸಲುವಾಗಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಖರವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬೇಸ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸಹಿ ಇದರಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಲ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸೆಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೋಲುವಂತಿರುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಲ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ. ಇದು ನೋಟರಿ, ಮತ್ತು ಸಾಲ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಇದ್ದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿ ಬೇಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬೇಡಿಕೆ ನೋಂದಣಿ. ಈ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಏನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಾಲ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಾರುಗಾರ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಏನು ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಐಟಂ ಪಾಲ್ಗೊಂಡರು. ಅವರು ಕ್ಯಾನ್ ನಾಟ್ ಟಚ್ ನೇರವಾಗಿ ಉಪಕರಣವಾಗಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಸೆಸ್ಸಿಒನ್. ಈ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗ ತರಹದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಹ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಒಂದೆಡೆ, ಅಂತಹ ಐಟಂ ಸಾಲ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಸಿದುಕೊಂಡು ಎಂದು ಕರ್ತವ್ಯ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಾಲದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಪ್ಪು ವಿಧಾನವು, ಇದು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೇ ಪ್ರಸ್ತುತರಾಗಬೇಕಿದ್ದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ದಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಿಸುವ ಇಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಆಂಶಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಕ್ಕುಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದ ಹುದ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಒಂದು. ಶಾಸನದ ಈ ಐಟಂ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ, ಬೆಲಾರಸ್ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಸರಳವಾದ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನ್ ಒಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಾಲ ಜಾರಿ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ, ಈ ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಭಾಗಶಃ ಮಾಡಿದೆ. ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ಇದು ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಅಲ್ಲ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಈ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಸಾಲದ ಅಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಡ್ಡಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಆಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಕಡೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದರು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಿ ಉಳಿದ ದಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ. ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮೊದಲು, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಎಂದು ಅವರು, ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು.

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಹುದ್ದೆ: ವೈರಿಂಗ್

ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿರುವುದಕ್ಕೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 251 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತದ ಸರಕುಗಳ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೆರಳಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು) ಮಾರಾಟವಾಗಿದೆ ಇದು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ "M", ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಾಟ್ ಹೀಗೆ 38 228 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಷ್ಟಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ವೆಚ್ಚ 155 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿ "ಎಂ" ಬಲ ಸಾಲದ ಕಂಪನಿ "ಟಿ" ಮೇಲೆ ಹಾದು, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು 210 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ವ್ಯಾಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದ - 32 034 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹಣದ 15 ಕಂಪನಿ "ಎಂ" ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬಂದರು. ಕೆಳಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಸ್ಸಿಒನ್, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪೊಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು, ಬಹಳ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ "ಟಿ" ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮೌಲ್ಯದ, ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಟೇಬಲ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಂಪನಿ "ಟಿ"

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕೃತ್ಯ ಹಾಗೂ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವ. ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಆದಾಯ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿ "ಎಂ" ಬದಲಿಗೆ ನಷ್ಟ ಪಡೆದರು, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ - ಲಾಭ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಕಂಪನಿಯು "ಟಿ" ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಹಣದಿಂದ ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟ ಏನು ಪಡೆಯಲು ಎಂದಿಗೂ ಅಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ವೆಚ್ಚ ವಿವಾದಿತ ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಂದು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕರಾರು ಮುಕ್ತಾಯ

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದು ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾಕು. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯಾರ ಹಕ್ಕು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬರುವ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಕ್ರಮ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಗೊತ್ತುಮಾಡಲ ಸಾಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ, ಸಾಲದ ಮರುಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಇದರ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿತ್ತು. ತಪಾಸಣೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಹುದ್ದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸಹ ಮೊದಲು, ಸಾಲಗ್ರಾಹಿಗೆ ಆ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಇದು ಇನ್ನೂ ಈ ಹಣವನ್ನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಘಟನೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ದಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲ ಬಳಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಇದೆ. ಆದರೆ ದಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ದಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು ನೆರವೇರಿಸು ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಧಾರ ಮೂಲಕ ಅನುಚಿತ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಕರಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ವಿರುದ್ಧ ಡ್ರಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಖಾತೆಯು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇತರ ಪಕ್ಷದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾನೂನು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಈ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇಲಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಕೀಲ ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಸಹ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು.

ಶಾಸನದ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ

ಐಟಂ №1 ಅನುಚ್ಛೇದ 382 ದಿ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಲ, ಮುಂತಾದ, ಮೇ ಬಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ. ಹೊರೆತು ರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಖನ 383 ನೇರವಾಗಿ ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕು ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧದ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಜೀವನಾಂಶ ಇವೆ. ಲೇಖನಗಳು 365 ಮತ್ತು 387 ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯತಿಯನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸೂಚಿಸಲು. ಈ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಂಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅದನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ nedvizhmostyu ಎನ್ಕೌಂಟರ್ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಸಾಲ - ಆರ್ ವಿಭಿನ್ನ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ

ಮೇಲಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಗುತ್ತದೆ, ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಗುತ್ತಿಗೆ - ನೀವು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಿಮಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಟೂಲ್. ದಾಖಲೆಗಳ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿ, ಅದು ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ, notarization ಹೀಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇದರಲ್ಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕೃತಿ ಸರಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹುದ್ದೆ ನಿಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದರಲ್ಲಿನ ಆತನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಏನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದಾಗ ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವು ಯಾವ,, ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳ ಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು.