ಕಲೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 58 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು

ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಲೆಯ ಗುಲಾಮರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರ ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ನೌಕರ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ನೋ ಯಾವ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಮುಖ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾಲಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಒಂದು ಕರಾರು. ಈ ಆರ್ಟ್ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಇಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಐದು ವರ್ಷದ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರೀಕನಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅವರು ಗಡುವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತುಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಒಪ್ಪಂದದ

ಮೂಲತಃ, ಸಮಯದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 59 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನಿರಂತರವಾಗಿ ಗುಲಾಮರ (ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ;
• ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಜನರೊಂದಿಗೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆ (ಇನ್ಸ್ಟಾಲೇಷನ್ ಪುನಾರಚನೆ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ;
• ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ) ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ;
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬದಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೆಂಟರ್ ಲೋಕೋಪಯೋಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ಮಾಡಿದಾಗ.

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇದು ಇತರೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮಾತ್ರ ಒಂದು ನಿಗಧಿತ ಅವಧಿಯ ನೌಕರಿ ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶ.

ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕಲೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಒಂದು ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನಿರ್ಧಷ್ಟಕಾಲದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವೊಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಅನನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಜೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವ ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕರಾರಿನ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಆಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಐಟಂ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬದಲಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರತೆ

ವೇಳೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಐಟಂ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಧ್ಯ.

ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾಲಾವಧಿ ಐದು ವರ್ಷದ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಎನ್., 2 tbsp ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದು ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಇದು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದರಿಂದ

ಕಲೆ ಭಾಗ 2. 58 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಾಶ್ವತ ಇರಬಹುದು ವೇಳೆ, ಗುಲಾಮ ಸಹಿ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಇಲ್ಲ. ಈ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನಾಗರಿಕರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ತಿಳಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಗುಲಾಮ, ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಕಳೆದ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಸಮಯದವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಕಾನೂನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟಾವಧಿವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೈರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಒಮ್ಮೆ ಶಾಶ್ವತ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಬರುತ್ತದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಆ ನಾಗರಿಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಉಡುಪು ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಚಳಿಗಾಲದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳು ಬೇಸಿಗೆಯ ಏಕೆಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾಮೆಂಟ್

ಜೀತ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ವೇಳೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗಂ. 4 ಟೀ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಇದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಇದು ಒಂದು ಕಾಯಂ ಆಧಾರದ ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ವ್ಯಾಯಾಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಅವರನ್ನು ಪದಚ್ಯುತಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನ ಓದುತ್ತದೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಮಾತಿನಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮತಿಸಿವೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಿಡುಗಡೆ ಏಕೆಂದರೆ.

ನಿಗದಿತ-ಕಾಲೀನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯನ್ನು ಜನನದ ಮೊದಲು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. ನಂತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಗೆ ನಡೆದರು ಒಬ್ಬ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ಗುಲಾಮನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವರು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹುದ್ದೆಯ ವೇಳೆ) ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ರದ್ದು ಮಾಡಬೇಕು ಮಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಕಲೆ. 58, 59 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನುಮತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು, ಗೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು ನಾಗರಿಕರು;
• ವೇತನದಾರರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮೂಲಕ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜನರು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತೈದು ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದ ಸಂಖ್ಯೆ - 20);
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ pluralists ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಿಗರು;
• ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಜನರಿಗೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳ ಸಂಚರಣೆ ಸೇರಿದ ನಾಗರಿಕರ;
• ಸೃಜನಶೀಲ ನಾಗರಿಕರು (ಮಾಧ್ಯಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ);
• ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆರಿಸಿಬಂದಿದ್ದರು ಯಾರು ನಾಗರಿಕರು.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಹೆಡ್ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊರಟಿತು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಕಾರಿ, ಈ ವರ್ತನೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೋಪಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಗುಲಾಮನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರಣ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡವು ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಜೆ ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಆಫ್ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಗುರುತಿಸಲು ಕೇಳಿದರು. ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾದಿಸಿದರು. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರು, ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಯಕ ಕಾನೂನಿನ ವಸ್ತುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಜೆ ತೃಪ್ತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬಿಡಲು ನೆಲೆಗಳ ಸೆಟ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಈ ಸೇವಾ ಕರಾರು ಅನಿರ್ಧಷ್ಟಕಾಲದ ಕಾಲ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿತು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಟ್ ತಲೆ ರಕ್ಷಣೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಅಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕಲೆ. 58 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧೀನ ನಿಶ್ಚಯಿಸಿ ಮತ್ತೆ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.