ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಇಂದು ನಾವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಟ್ರೂನ್ಸಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಮಾಡಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವಜಾ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅಭಾವವನ್ನು ಹಾಳುಗೆಡವುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು? ಟ್ರೂಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಹಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ? ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲ ಪಾಸ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೂಡ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂಬುದು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ದಿನಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯೇನು? ಇದು ಸತತವಾಗಿ 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಳದರ್ಜೆಯವರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂದು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು ತುಂಬಾ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಷ್ಟ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಎಷ್ಟು ಗೌರವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ. ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಪ್ಪಿಹೋದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಅಧೀನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ;
• ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ;
• ಈ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ರಕ್ತ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿತರಣೆ;
• ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ನೌಕರನ ಬಂಧನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಂಧನ);
• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• 15 ದಿನಗಳ ಮೀರಿದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಂಬಳದ ವಿಳಂಬ ;
• ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಗೌರವವು ತೋರುತ್ತಿರುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧೀನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಗೌರವಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಬೇಕು?

ಅಪರಾಧ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಧೀನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ದೋಷವು ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ಶರ್ಕರ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. 4 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ದೃಢೀಕರಣವು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಕ್ಷಿಯು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವೀಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದವರ ವಜಾವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಒಂದು ಹಂತದ-ಹಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಕ್ರಮಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಜಾವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತನ್ನದೇ ವಿನಂತಿಯಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನದ ನೌಕರನನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನವು, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾಲೀಕರು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯುವ ದಿನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ . ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೇರ ಮರಣದಂಡನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನದಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬೇಕು. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ನೌಕರನನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜು ಇದು.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಅಧೀನದವರು 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇರದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಮತ್ತಷ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾಸ್ ಒಂದು truancy ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಇಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ಅಧೀನ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಫ್ರೇಮ್ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿನಂತಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಾವೆ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾರ್ಗವು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶ

ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಹಂತ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಧೀನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಆದೇಶದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಅಧೀನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಫ್ರೇಮ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ .

ಕೆಲಸದಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಅಮಾನತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ 6 ರ ಸಪಾರ್ಪರಾಫ್ನಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪರಿಚಿತತೆ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಬಹುತೇಕ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಷಯ. ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಧೀನದ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, "ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ" ಕೆಲವೇ ಜನರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫ್ರೇಮ್ ತ್ಯಜಿಸಲು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಈ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಶಾಸನವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಸಾಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಧೀನದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಿ. ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಗೈರು ಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡಿದೆಯೇ? ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸಹಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಇದು ಅಧೀಕ್ಷಕ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದನು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಬೇರೆ ಏನು ಬೇಕು? ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಧೀನರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನ (ಸ್ಕೀಮ್) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಐಟಂ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ ತಯಾರಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ತಯಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಫ್ರೇಮ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆ ವೇಳೆಗೆ ಫ್ರೇಮ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ವಸಾಹತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಅಧೀನದ ಜೊತೆಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ, ಫ್ರೇಮ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಹಿಂದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶದಂತೆ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.

ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ದಾವೆ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ಐಟಂ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. "ಲೇಖನ" ವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ - ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಫ್ರೇಮ್ಗೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಸಹ. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಹಂತ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫ್ರೇಮ್ "ಕೆಲಸ" ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಸಿದ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪುಸ್ತಕವೊಂದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿರೋಧಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಚೌಕಟ್ಟು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಸಹಿಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಶೀದಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರಮಾನ ಹೇಳಿಕೆ

ಅದು ಅಷ್ಟೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಐಟಂಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಟ್ರೂಂಟ್ ಆಗಿ ಓಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ "ಲೇಖನಗಳು" ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಿಂದ, 2-NDFL ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಿ. ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ.

"ಲೇಖನ" ವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಣ್ಣದೊಂದು ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.