ವಿಳಂಬ ವೇತನ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ದಿನಕ್ಕೆ, ವೇತನ ವಿಚಾರಿಸುವ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು, ಇದು ಆಗಾಗ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಹ ಅಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಹುತೇಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಾದ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು
ವೇತನ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುವ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಏನು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಈ ಲೇಖನ, ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪುರಸಭೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ದೂರು

ಈ ಸಂಘಟನೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ನೀವು ಸಂಬಳಗಳನ್ನು, ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಈ ಸೇವೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು, ದೂರು ಮಾಡಲು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರ ಮುಖ್ಯ.

ಇದು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು , ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಪಾವತಿ ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ದಾಖಲೆಗಳು, ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ತಲೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಇದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ನೀವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೂರು ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿಳಂಬ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಗಳು ತಂಡದಿಂದ ವಿವರ ಇಡೀ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ. ಕೇವಲ ತತ್ಕ್ಷಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರಗಳು ಮೊದಲ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ರಹಿತ

ಇದು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸದ ಹೋಗಬಹುದು ತಿಳಿದುಬಂದಿತು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು? ವೇತನ ಒಂದು ವಿಳಂಬದ ನಂತರ - ಈ ಇದು ಪುಟ್ ಮಾನವ ಜೀವನದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷಣ ಕೇವಲ ಅಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಣ ನೀಡಬೇಕಿದೆ ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉತ್ತಮ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಯ ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಾಲ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ವೇತನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಕೇವಲ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಂಪನಿ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆದ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದಲ್ಲ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಜ್ಞಾನದ ಸರಿಯಾದ ಕುರಿತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವೇತನ ಬಿದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೆರಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಮೂಕ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಅಲ್ಲ ಅಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಇಲ್ಲ ಪಾವತಿಸಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಆಧಾರವನ್ನಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ, ಕೆಲಸ ಉಳಿದರು ಸಮ?