ಕಲೆ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ನೌಕರಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅವರು ಕಲೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಪ್ರಮಾಣ ವಿವರಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಆಧಾರದ

ವಜಾಗೊಳಿಸು ಕಲೆ. 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ದಿವಾಳಿ.
2. ಆಫ್ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ / ಸಂಖ್ಯೆ ನೌಕರರು ಪಿಐ ಸಂಸ್ಥೆ.
3. ಕೆಲಸದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಾರಣ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯ ಹಿಡುವಳಿ ನಡೆಸಿತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದರು.
4. ಉದ್ಯಮ ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಈ ಮೂಲ ಅಧ್ಯಾಯ ವಿರುದ್ಧ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು.
5. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೌಕರ.
6. ನೌಕರ ಸಿಂಗಲ್ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
7. ನೇರವಾದ ಅಥವಾ ನಗದು ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಉಸ್ತುವಾರಿ ತಪ್ಪು ಅಧಿಕಾರಿ ಒಪ್ಪಿಸುವ. ಮುಕ್ತಾಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕಲಹಕ್ಕೆ ಅವರು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ, ಅನುಭವಿಸಿದ ಸೋಲನ್ನು ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಒದಗಿಸುವ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೌಕರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿದ ಆದಾಯ / ವೆಚ್ಚಗಳು, ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಭಾದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದೈಹಿಕ ಪ್ರಕೃತಿ, ಆಸ್ತಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವನಿಗೂ ಅವನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಪತಿ / ಪತ್ನಿ, ಹಾಗೂ / ಅಥವಾ ಠೇವಣಿ ಆರಂಭಿಕ / ಖಾತೆಗಳನ್ನು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿದೇಶಿ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ಹತೋಟಿ / ವಿದೇಶಿ ಸಂಜಾತ ನೌಕರರ ಹಣಕಾಸಿನ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ, ಅವುಗಳ ರಕ್ತಸಂಬಂಧ CENI ಟಿಸಿ, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪನಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೌಕರ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣ ಆಗ ಈ ಮೂಲ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
9. ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ನೌಕರರು, ಪ್ರದರ್ಶನ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು, ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
10. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಉಪವಿಭಾಗ) ಆತನ ಉಪ, ಸಿಎಚ್ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ವೇಳೆ, ಅಕ್ರಮ ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಲು.
11. ಅವನ ಉಪ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ / ಶಾಖೆ) ಅಥವಾ ಏಕ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
12. ನೌಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಜಿ ಖೋಟಾ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
13. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ, ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಲೇಖನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಹಣ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸೇರಿವೆ:

1. ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ. ಇದು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ದಿನ / ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸತತವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ, ಅವರ ಉದ್ದದ ಫಾರ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಹುಟ್ಟು ನೌಕರನ ಮಾದಕತೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ. ಇದು ಮದ್ಯ, ಆದರೆ ವಿಷಕಾರಿ ಮತ್ತು ಮಾದಕ ಕೇವಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಳು, ಕೆಲಸದ ಆದರೆ ಸಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಪ್ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.
3. ಮಾಹಿತಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು, ಇದು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ, ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು, ಹಾಗೂ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೇಲೆ.
4. ಒಪ್ಪಿಸುವ ಕಳ್ಳತನ (ಸಣ್ಣ ಸೇರಿದಂತೆ), ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ನಾಶ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕೃತ / ಅಧಿಕಾರದ ಆಕ್ಟ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.
5. ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ವೈಫಲ್ಯ ಆಯೋಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೌಕರ ಕರೆ ಪೂರೈಸಲು.

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಇಳಿಕೆ. 1, ಕಲೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ. ಈ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅಧೀನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಇರಬಹುದು. ಖಾತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪರಿಚ್ಛೇದ 2, ಲೇಖನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯಗಳು ಸೇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಹೊರತು, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಘಟಕಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯ ವೇಳೆಗೆ, ಕರಾರು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪ್ಯಾರಾಗಳು 7 ಭಾಗ 1 tbsp 8 ಹೊರಟರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ. 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ತಪ್ಪು ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರ ಅನೈತಿಕ ಆಕ್ಟ್ ಕಛೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊರಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು ವಿಶ್ವಾಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರಬಹುದಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಇದು ರಜೆ ಅಥವಾ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೊಡಲಾಗುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೌಕರ ರಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೆಟ್ ಎನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದು ಆಗಿದೆ. 1 tbsp. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಐಪಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಇದು ದಿವಾಳಿಯ

ಈ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಎನ್. 1, ಕಲೆ ಕೊನೆಗಾಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಶಾಸನ "ದಿವಾಳಿಯ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಲೇಖನ 61, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದಿವಾಳಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ. ದಿವಾಳಿಯ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾ ಪ್ರಮುಖ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫಾರ್. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ನಿಧನದ ಪುರಾವೆ ರಂದು ನೌಕರರ ಚೇತರಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಹಾಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರ (ಅದರ ದಿವಾಳಿತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಅವರಿಗೆ ತೆಗೆದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾಡಬಹುದು. ಐಪಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಧಿ ನವೀಕರಿಸಲು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಡಿತ

ಪಂಕ್ತಿ. 2, ಕಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು. 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮೊದಲು ಅನುಮೋದನೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಲ್ಲ.
3. ನೌಕರ ತಿಂಗಳ ಕಡಿಮೆ 2 ಒಮ್ಮೆಲೇ ತಗ್ಗಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಳು. ಅಧಿಸೂಚನೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಡಿ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೌಕರ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ.
4. ದಹನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರಚನೆ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.
5. ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪು. 2 tbsp ಸೆಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ರದ್ದತಿಯ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಉದ್ಯಮ ಉಳಿಸಿತು ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ.

ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ನೌಕರ

ಕಲೆ. 81, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪ್ಯಾರ. 3 ಉದ್ಯಮದ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆಯ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಮುಂದುವರೆಯುವ ಅಸಾಧ್ಯ ಕಾರಣ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ನೌಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ತನ್ನ ಕೊರತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ನೌಕರರು ಉದ್ಯಮದ ನೌಕರರ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇತರ ಪುರಾವೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ. ವಿಧಾನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಮೂರನೇ ಐಟಂ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅವಕಾಶ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಒದಗಿಸಿದ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ. 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಹಾಗೂ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸೇರಿವೆ, ಸೇರಿವೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಇತರೆ ನೌಕರರು ಕಾರಣ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಕಲೆ ಐಟಂ 4 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ನಂತರ ವೇಳೆ 81 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಸರಹದ್ದನ್ನು ಮೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಇಲ್ಲದೆ / ಉದ್ಯಮದ ಅಧೀನತೆಯ ಬದಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ, ನೀವು ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೊಣೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ

ನೌಕರ ಕರಾರುಗಳ ಶಿಸ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅನೇಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜೊತೆ ಕಳೆದ ತಪ್ಪು ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ನೌಕರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಜಾ ಕುರಿತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬದ್ಧ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. 193 ಟಿಸಿ.

ಒಂದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಪಿ 6 ಗೌರವ ಒಮ್ಮೆ ಸಮಗ್ರ ಚಲಾಯಿಸಿದ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಮೆಂಟ್. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಮಗ್ರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಅದರ ಪ್ರಕಟಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿನ ವಜಾ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸಬೇಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾಹಿತಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರ ವಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ನೌಕರರ ವಜಾ ಆಧಾರದ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆದೇಶವನ್ನು / ಆದೇಶ ಬರೆಯುವ ಮುಂಬರುವ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ.