ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ?

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಜಾಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರವೇಶ ದಿನಗಳ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. , ಶೀಟ್ ಕೇವಲ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ರಜೆ ಒಂದು ಮಗು, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಳಜಿ, ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಇದೆ. ಎಷ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಮಧುಮೇಹ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನೀಡಿ.

ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ವಾಯಿದೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದನು ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರ ಸರಾಸರಿ ಜೀವನದ 10 ದಿನಗಳು. ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಇಲ್ಲ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಕೆ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ, ಇದು ಕಾಗುಣಿತ ಔಟ್ ದಿ ಪದಗಳ ಸಂಚಿಕೆಯ ದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೇಲೆ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ.

ವೇಳೆ ಒ ದಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ, ದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮರುಗಳಿಸಲು, ದಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ. ಅನಂತರವೇ ವೈದ್ಯರು ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿಕೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಆರೋಗ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮಾಡಿದ ಕಂಡುಬರದಿದ್ದರೆ, ಪಟ್ಟಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೊರರೋಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ

ಎಸ್ಎಆರ್ಎಸ್ ಕಾಯಿಲೆ ನೀಡಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಮೇಲೆ? ಮರುಪಡೆಯಲು ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 5 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಒದಗಿಸಿದ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ, ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ರೋಗಿಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ದಂತವೈದ್ಯ ಭೇಟಿ ನಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನೀಡಿ? ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಶ್ಚಯದ ಮೇಲೆ ದಿ ಆಧಾರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ. ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುವುದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಮೇಲೆ? ನಿರ್ಧಾರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ 1 ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿತು ವೇಳೆ, ಅವಧಿ 1 ವರ್ಷ.

ಸಂಬಂಧ ಆರೈಕೆ

ಕಾನೂನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಜನರ ಬಲ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ ರೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ ವೇಳೆ. ನಂತರ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ. ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಮದ ಮೇಲೆ? ಬೀರುವ ಸಮಯ 10 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 7 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ವೊಂದನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. 7 ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಆರೈಕೆ 15 ದಿನಗಳ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಡಿದಾಗ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮಗುವಿಗೆ ಸಿಕ್ 120 ದಿನಗಳ ಒಂದು ವರ್ಷ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ

ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಮೇಲೆ? ಪ್ರಕಾರ ದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳು. ಶೀಟ್ 30 ವಾರಗಳ, ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಅಗತ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾಡಿದಾಗ ಲಭ್ಯವಿದೆ. 70 ದಿನಗಳ ಜನನ ಮತ್ತು 70 ಮುಂಚೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ. ಲಾಂಗರ್ ಕಾರಣ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು:

• 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ - ಲಭ್ಯವಿರುವ 194 ದಿನಗಳು;
• ತೊಡಕುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 16 ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದು 1 ದಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ನಡೆಯಬಹುದು?

ಚಿಕಿತ್ಸೆ ದೀರ್ಘ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನೀಡಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ನೀಡಲು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 3 ದಿನಗಳು. ಅಲ್ಪ ಕಾಲ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯು ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿವೆ ಇರಬಹುದು?

ನೌಕರ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಸತತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ 2 ತಿರುಗಿ, ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ. ದಿ ಕಾರಣದ ದಿ ವಿದ್ಯಮಾನ ಮೇ ಬಿ ಒಂದು ಮನವಿಗೆ ದಿ ವೈದ್ಯರು ವಿವಿಧ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಅಥವಾ ಭೇಟಿ ವಿವಿಧ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ರೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿಕ್ಕುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಿ ಕೊಡುವವರು?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯುವ ಮನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ನಿಮಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ. ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯ ದಸ್ತಾವೆಜು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮಾನ್ಯ ಪುರಾವೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಸಾಲದಾಗಿತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆ 30 ದಿನಗಳ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಯೋಗದ ಸಭೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವೈದ್ಯರು, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ರೋಗಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಆರ್ಐಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಇದ್ದರೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು ಸರಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಪದವನ್ನು 10-12 ತಿಂಗಳಾಗಿವೆ. ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಷಯ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಆಘಾತಕಾರಿ ಮಿದುಳಿನ ಗಾಯಗಳು, ಬೆನ್ನು ರೋಗಗಳು, ಸ್ಮರಣಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬರುತ್ತಾಳೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ನಂತರ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ವಿಸರ್ಜನೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟೇಕಿಂಗ್ ಒಳಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ದಿ ದಿನಗಳ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್ ಸ್ಟೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೋಗಿಗಳು ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಡ್ರೆಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ದಿ ಹಾಳೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ದಿ ದಿನದ ಭೇಟಿಗೆ ತಜ್ಞೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಪುರಾವೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನೋಂದಣಿ ಡೇ

ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ, ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ನೀಡಲು ಹೇಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ದಿನ ಜೊತೆಗೆ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಹೊರಡಿಸಿದ.

ರೋಗಿಯ ಸಂಜೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ತಿರುಗಿತು ವೇಳೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮರುದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ದಾಖಲಾತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಫ್ ಕಾನೂನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ವೀಕೆಂಡ್ ವೇತನ ಅಧಿಕಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ:

• 100% ಸಂಬಳ ಬಿಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ 8 ವರ್ಷದ ಉದ್ದ;
• ಅನುಭವ 5-8 ವರ್ಷಗಳ, ಆದಾಯದ 80% ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ;
• 60% - 1 ತಿಂಗಳು 5 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ.

ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಕಾನೂನು ನೌಕರನಿಗೆ ರೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಲ್ಲಿ ರೋಗವು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರ ರೋಗದ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆರಂಭಿಕ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅಗತ್ಯ 1 ದಿನದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು 4 ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಾರಣ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ. ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ನಿಮಗೆ, ನೌಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೋಗಗಳ ನೌಕರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಎಚ್ಚರಿಸಿ ವಿವಿಧ ಆಗಿರಬಹುದು:

• ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ;
• ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂದೇಶವೊಂದನ್ನು
• ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೂಲಕ;
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸಾರ;
• ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಳುಹಿಸುವ.

ಮಾತ್ರ ಇದು ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಸಮಯ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಯಾವ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯಬೇಕು. ಆಗ ಅವರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದಿ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿ ವಿಸರ್ಜನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯರು ರಂದು ದಿ ಆಧಾರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ. ಆಗಿದೆ ಏನು ಈ ಪುಟ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ, ಒದಗಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಚೇತರಿಕೆ.