ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಮತ್ತು ಅವರ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಿಯುತ್ತದೆ ಅನುಚಿತ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ, ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು ಹೊರತಾಗಿಯೂ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನುಚ್ಛೇದ 77 ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

; ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ -

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ;

- ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪದದ ;

- ನೌಕರ ಮನವಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ;

- ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್, ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ, ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಲ್ಲಿ;

- ನೌಕರ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಪುನಸ್ಸಂಘಟನೆ ;

- ನೌಕರ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಬದಲಾಗಿದೆ ವಸ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಸಲು;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನುಳಿದ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ರೋಗ, ಸೇರಿವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರ ಅಲ್ಲ, ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿವೃತ್ತಿ, ಸಾಮಾನು, ರೋಗಪೀಡಿತ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಇರಬಹುದು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು;

- ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಯಮ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಕಾರ;

- ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ನೌಕರ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕಾರಣ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು, ಕಾನೂನು ಸಮ್ಮತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕರೆಯಿತು ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು.

ಎನ್ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತಡೆಯಲು ಸಂದರ್ಭಗಳ, ಅಲ್ಲದೇ ಎಂದಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಒಪ್ಪಂದ), ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಧಾರದ ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಸಂಯುಕ್ತ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇರೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ವಿಭಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಶಾಸನ (ಉದಾ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಪೊಲೀಸ್), ವಿಶೇಷ ಪದಗಳು: "ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಿ", "ವಿಮೋಚನೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ", "ರಾಜೀನಾಮೆ." ಪಾರಿಭಾಷಿಕ ಪದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಕಾರಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದು - ಸಹ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಜೊತೆಗೆ ಆ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತೊಂದು ತೆರನಾದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ಲೇಖನ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇಂತಹ ಕರಾರು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಲ್ಲದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೇಲೆ ಮೈದಾನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

- ಪಕ್ಷಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯ (ಉದಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕಾರದ ಮೂರನೇ ನಿರ್ಧಾರ (ಕೆಲಸದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ);

- ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳ ಸಂಭವಿಸಲು (ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಹುಚ್ಚು, ನೌಕರನ ಸಾವು, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಧಾರದ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಧಾರದ ವರ್ಗೀಕರಣ.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

- ಮುಕ್ತಾಯ (ಐಟಂ 79, 83, 208, ಇತ್ಯಾದಿ ...);

- ಮುಕ್ತಾಯ (ವಿ 78,80,81,280, 296, ಇತ್ಯಾದಿ ...);

- ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ (. ಕಲೆ 83);

- ಔಟ್ ಆಗುವುದು.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಆಧಾರದ ಅಲ್ಲ.

ವಿಷಯದ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

- ಆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲದ;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ತನ್ನ ಪಡೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.