ಸುತ್ತೋಲೆ (ಮಾದರಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ: ಹೇಗೆ ಬಲ ಮಾಡಲು?

ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಘಟನೆಗಳು ಮಾತೃ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೊಡುವುದು ಒಂದು ಸೇವೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂತಗಳನ್ನು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ, ಹಾಗೂ ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಜ್ಞಾಪಕ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೇ ಬರೆಯಬೇಕು. ಜ್ಞಾಪಕ (ಮಾದರಿ) ಕಚೇರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಅಪ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು

ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮ್ಯಾಟರ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ರಂದು" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಮೆಮೊಗಳು ಬಾಹ್ಯ, ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ, ಅಂದರೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮೊಹರು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕ, ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ ಮಾತ್ರ ಮೊದಲ ಘಟಕ,. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಹಾಳೆಯ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಂತರಿಕ ಮೆಮೊಗಳು. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಘದ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪಠ್ಯವನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಕಠಿಣ ವ್ಯಾಪಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜಾನಪದ ಭಾಷಣ, ಅಶ್ಲೀಲ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
• ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮುರಿದು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ.
• ಜ್ಞಾಪಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಡೆಯಲು ಅಪರಾಧಿ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿವರಣೆ (ಆಕ್ಟ್) ಜ್ಞಾಪಕ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅಪರಾಧ ಹಿಂಪಡೆಯುವಂತೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಹಿಂದೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಲ್ಲವೋ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು, ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅಪರಾಧ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು.

ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಆರಂಭಿಸಲು?

ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳು ಇಂತಹ ಜ್ಞಾಪಕ ಎಂದು "ಟೋಪಿ" ಒಂದು ವಾದ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಯಾವುವು? ಮಾದರಿ "ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ" ಕೆಳಗೆ. ರೂಪ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

• ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹೆಸರು: ಇದರ ಹೆಸರು ಬಿಳಿ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು.
• ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವನು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ: ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಕಂಪೈಲರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ರೂಪ ಸ್ಥಿರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಡ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ. ಹೆಸರು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನಿವೇದನಾ." ಉದಾಹರಣೆ:

ರಚನೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಒಂದು ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ

ಅಂದಾಜು ರಚನೆ ನಿವೇದನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದ:

• ಶಿಸ್ತು ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಗಣನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿವರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ ವಿವರಪೂರ್ಣ (ನಿಜವಾದ) ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
• ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಅರ್ಜಿಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಭಾಗವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮಿತಿ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಶಿಫಾರಸು ಭಾಗ. ಇಲ್ಲಿ, ಸಂಯೋಜಕ ನಿವೇದನ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಂಬೋಧಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು. ಕೊನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಲಹಾ ಇರಬೇಕು.
• ಪೊಸಿಷನ್, ಹೆಸರು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ. ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ (ಮಾದರಿ) ತೋರುತ್ತಿದೆ ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: