ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತುಲನೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್: ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಕೆಲಸ ತುಲನೆ ಇದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: ಏಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವತಃ ವೇಳೆ, ಎರಡು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಲಾಭಗಳಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 60.2

ನಾವು ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮೊದಲು, ಕಾನೂನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯ. ಆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 60.2 ಮೊದಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ನೌಕರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಜೊತೆ. ಈ ಕೆಲಸ ಕೋರ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫಾರಸು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಏನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ? ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗ / ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ (ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ). ಇದು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹಾಗೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೋಡ್ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತುಲನೆ ನೋಟದ ಆರ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇಳೆ ನೌಕರ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಹೊರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭಿಲಾಷೆ ಹೊಂದಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ತುಲನೆ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಕಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 423 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ನಿಯಮಗಳು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ (ಮಾಜಿ) ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೋಡ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ "ವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಯೋಜನೆಯು" ಮುಂತಾದ ಪದಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 1145. ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಎರಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ನೌಕರ ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶದ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಯಮ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರು ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಹಕ್ಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ತಜ್ಞರು. ಆದರೆ ಈ ರಾಜ್ಯದ ಒಂದು ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ನ 30 ಜನರು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ತಜ್ಞರು ಸಂಖ್ಯೆ - ಸಹ 30 ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಸಮರ್ಥ ಆಫ್ (ಸೇ) ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅವನನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲು ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಯಾರು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲರೂ ಕಲಾವಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅವುಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರಣ. ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಶಿಕ್ಷಕನಾಗಿ ಅವರು ಈ ವಿಶೇಷ ಎರಡನೇ ಗಳಿಸಿದ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೇಖಾಗಣಿತ ಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಸೂಕ್ತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಚಾಲಕ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೊರಿಯರ್ ಅಥವಾ ಸರಕು ರವಾನಿಸುವವರು ಹುದ್ದೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿರುವ ಸಹ ಇರಬಹುದು. ನೀವು ಏನು ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ಡೀಲರ್ (ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು) ಸುಲಭವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥ (ಇದು ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳ ಇರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ) ಮಾಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು, ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ.

ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕೆಫೆ ಅಡುಗೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಡಿಶ್ವಾಶರ್ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಅಥವಾ ಮಾರ್ಜಕ. ಅಂದರೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ತೊಳೆದು ಅಡಿಗೆ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ - ಎಲ್ಲಾ ಈ ಅಡಿಗೆ ತಯಾರು, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಡುಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಕ್ಷ್ಯಗಳು ತೊಳೆಯುವುದು, ಮತ್ತು, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಮುಖ್ಯ.

ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು

ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಸಕ್ತಿ? ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಕಾರ್ಯ. ಅಂತೆಯೇ, ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ. ಏನು ಈ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ? ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ ತಜ್ಞ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ಯಾರಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಇದು "ಕೆಲಸ ಫಂಕ್ಷನ್" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ತುಲನೆ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಲು ಆಗಿತ್ತು. ಆದರೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐಟಂ "ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮಾಡಿದಾಗ, ಜೋಡಣೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡುವ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇದು ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ, ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದಂತೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೂಲಕ, ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ? ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತುಲನೆ, ಇದು ವಿನ್ಯಾಸ ಇಂತಹ ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂಲಕ ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು (ದರ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ) ಅಥವಾ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಕಾನೂನು ಯಾವಾಗಲೂ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವೊಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತೆಗಳ ನೋಂದಣಿ ಜೊತೆಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಾಪನೆ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳು.

ಮೊದಲ ಇದು: ನೌಕರ ಉದ್ಯಮ ಮುಖ್ಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಘೋಷಣೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ! ಈ ಸ್ವತಃ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ನೌಕರ ವೇಳೆ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳು.

ಎರಡನೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಜ್ಞಾಪಕ. ಇದು ಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ಎರಡನೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಜ್ಞರು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಈ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ, ನೌಕರ ನಂತರ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ. ಆದರೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಇದು ಇರಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯದ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ಎಂಬುದು.

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಆಚರಿಸಬೇಕೆಂದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹ ವಸ್ತುವೊಂದು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಚರಣೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ನೌಕರರು ನಡೆಸಿತು ನಡೆಯಲಿದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ನಂತರ. ಮೂರನೆಯ ಸ್ಥಿತಿ - ಪರಿಮಾಣ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು.

ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೋಡಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು. ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉಚಿತ ಪಠ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತವೆ. ಕೇವಲ ವಿಶೇಷ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಇಲ್ಲಿದೆ - ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪವನ್ನು.

ಮತ್ತೊಂದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜೋಡಣೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಡರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ರಂದು ಹಾಕಿದರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ, ಅವರು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ರಜೆ ಕೈಗೊಂಡರು ವ್ಯಕ್ತಿಯೋರ್ವ. ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ ಇದು ನೌಕರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಡ್? ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೈನ್ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ನಾನು ಹೇಗೆ ಅನ್ಸಬ್ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಇಲ್ಲ?

ಯಾವ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಬರೆಯುವ ಇತರ ಪಕ್ಷದ ತಿಳಿಯಪಡಿಸುವ, ಅಪ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ಹಕ್ಕು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಸರಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾರೂ ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ತಜ್ಞ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಬಾಸ್, ಅದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು, ಆಗಿದೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇಳೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿರುವ ರದ್ದು, ತುಂಬಾ, ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೇಪರ್ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಎರಡು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೂಚನೆ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆ. ಸೂಚಿಸಿ ತಜ್ಞ ಕೈಯಿಂದ ಪರಿಚಿತ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ನಾಯಕ. ಮೂಲಕ, ತಜ್ಞ ಅವರು ಕಾಗದದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ ಪರಿಚಯ ಪಡೆಯಿತು ಇದಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಲು ಕದನ ನಂತರ ಏನು ಉದ್ದೇಶವೇನು? ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಕಾಂಬಿನೇಶನ್ - ಒಂದು ಗಂಭೀರ, ಮತ್ತು ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ತಾರ್ಕಿಕ, ಇದು ಮಾಡಲು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಸರಿ! ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮಾತಿನ ಸಂಯೋಜನೆ ತೆರವು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೂಡಲೇ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಏನು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಕ್ಷರಶಃ ಎರಡು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೂ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ತುಲನೆ ಕಳೆದರು ಒಳಗೆ, ನೌಕರರ ವರ್ಗದ ಸೆಟ್ ಗೌರವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 50% ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೂ ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಂಪೆನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಂದ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಲ್ಲಿ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ. ಈ ಸಾಧ್ಯ. ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇಲ್ಲ - ಬಹುತೇಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲಸ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಈ ಸಂಯೋಜನೆ. ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ 18 ವರ್ಷ ಆದರೆ ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎರೆಡು ಕೆಲಸ ಅಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕರವಾಗಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇತರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ! ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು.

ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೇಳುವ. ವಿನ್ಯಾಸ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಸರಳ ವಿಧಾನ, ಆದರೆ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಟ್ರಯಲ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಇಂತಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ! ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ನಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಂಪನಿ, ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಅಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಇದ್ದರೆ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದುಹೋಗಿದ್ದವು.

ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್. ಇದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಬಿಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ರಜೆ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಎರಡೂ, ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಮಿಲನದ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಇಲ್ಲ.

ಏನು ಮಾರಾಟ ಬಗ್ಗೆ? ಅಲ್ಲದೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟ್. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆದರು, ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ vyschityvaniya ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಈ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಹ ಮಾರಾಟ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತೆ! ಮಿಲನದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇದು ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆಗಳು, ತುಂಬಾ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯ

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಆ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ತಕ್ಷಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರಲು ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ. ಈ ಬಾರಿ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಆರೋಗ್ಯ, ನರಮಂಡಲದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನ್ ವೇಗವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಉಳಿದ ದಣಿದ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈಗ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಯಾವುದೇ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೂಲಕ ಹಣ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಮಯ. ಆದರೆ ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಾಭದಾಯಕ - ಯಾರಾದರೂ ತಜ್ಞ ಮರು ತರಬೇತಿ, ಒಂದು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಹುಡುಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೌಕರ ಹೊಸ ಪ್ರಭುತ್ವದ ಮತ್ತು ಡಬಲ್ ಲೋಡ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ಮುನ್ನ ನೀವು ಜಾಗ್ರತೆಯಿಂದಿರಬೇಕು.