ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ "ಕುಟುಂಬ" ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ಆಧಾರದ, 90 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ನೇಮಕ.

ದೂರದ, ಉತ್ತಮ ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತರಬೇತಿ ಆ - ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೌದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಜ್ಞ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಹುಡುಕಲು. ಸರಿ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಲ್ಲಾ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಜಗಳಗಂಟ ಇರುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ? ಅವರು ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಧಿಸಿತು ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏನು, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಆಕರ್ಷಿಸಿತು. ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ - ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಜನರ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ಸ್ಥಳ. ಹೌದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಜಾಡನ್ನು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಇದೆ. ಹೌದು ಅಂತಹ ನೌಕರ ಸರಳವಾಗಿ ನಗದು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಳೆ ಅಪರಿಚಿತ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಲಾಯನ?

ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ದೃಢತೆಯನ್ನು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾನ್ಫಿಡೆನ್ಸ್ ಮೂರು ಆಧಾರಸ್ತಂಭಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಆಧರಿಸಿ ಹಾಗೂ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲ ಜೊತೆಗೆ ಸುಲಭ. ಅವರು ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಗೂ ಸ್ವತಃ ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಒಪ್ಪುವುದು ವೇಳೆ ನೌಕರ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಗೊತ್ತಿತ್ತು ಹೇಗೆ ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಲಿದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಇದೆ,, ಮಾರಾಟ ವಿವಿಧ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ - ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಭಾವ, ತನ್ನ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ , ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ ದೇಹರಚನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಹಾನ್ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ನಂಬಲು ಉತ್ತಮ. ಮಾನಸಿಕ ದೃಢತೆಯನ್ನು - ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮರಾ ಸಕ್ರಿಯ ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿ ಉಳಿಸಲು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಮಾನವ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು, ನಿಷ್ಠೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ನೌಕರನ ನೈತಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಕೇವಲ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿ, ಆದರೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಫ್ಲೇರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ವಭಾವ, ಮಾಡದೆ ಜ್ಞಾನ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ - ಇದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಗತ್ಯ - ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರು. ಅವರು ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರತಿಭೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ಎಂದು ಮಾರಾಟ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರು ಗಳಿಸಲು. ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಇಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು -, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ, ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಶಸ್ಸು ಇದೆ ಯಾವ ಕೊರತೆ ತಿಳಿಯಲು ಯಾರು? ಸಹಜವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡ - ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ದಾರಿ ಕಳೆಯಲು ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಹಾರ ಏಕತಂಡವೊಂದರ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲವರ್ಧನೆ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತೊಡಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಯಾರೂ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು, ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಉಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಹಣದ ನರಗಳು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹೊಡೆಯಲು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಹಾಗೂ ಹಾರ್ಡ್ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ Wallet ಆಗಿದೆ ಆಗಬಹುದು. ನೌಕರ ಸ್ಫಟಿಕ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರ್ ನೋಡಬಹುದು ಸಹ, ಎಷ್ಟು ಹಣ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ತನಕ ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತು ಅನರ್ಜಿತ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಸಿಗದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?