ಹೇಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರಿಗೆ rudeness, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು

ಇಂದು, ಹಲವು ಮಾಲೀಕರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವ, ಖಾಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಮುದ್ದಾದ ಒಲವಿನ. ಈ ಗೆ ಇದು ನರಗಳು ಈ ಕೆಲಸದ vytreplyut ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. , ಎಸೆಯುವುದು, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಒರಟಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಧ್ವನಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಟೋನ್ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು: ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಲಸ ಏನೋ ಏಕೆಂದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಡಾಡ್ಜ್, ತಂಪಾದ ಉಳಿಯಲು ಹೊಂದಿವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು, ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ.

ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಹರಿಕಾರ ಆರಂಭ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕ ಕೆಲಸದ ಮಾತ್ರ ಬದುಕಲು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಹೊಸ ನೌಕರ ತಮ್ಮ ಪದಗಳ ಏರಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಅವರು ತಿಳಿದಿದೆ rudeness, ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸೋಲುವುದರೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ "ವಿಷ" ಪ್ರಕೃತಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೂಲಕ ಮನುಷ್ಯ ಬಗ್ಗೆ? ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು rudeness, ಸಮರ್ಪಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅಲ್ಲ ಮರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮಾತುಗಳೆಲ್ಲಾ ಕೇವಲ ತಲೆ ಹೊರಗೆ ಹಾರುವ, ಮತ್ತು "ಜ್ಞಾನೋದಯ" "ಕಾಡುವುದು" ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿನ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಯನ್ ಬಾರಿ ಸ್ಕ್ರೋಲ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು, rudeness, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಅವರು ದಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ "ಸಂವೇದನಾಶೂನ್ಯತೆ" ಏನನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹಳಷ್ಟು ಹುಡುಕಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತುಗಳೆಂದರೆ ಗೋಸ್, "ಬುದ್ಧಿವಂತ ಕಲ್ಪನೆ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ."

ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಏನೋ ತನ್ನನ್ನು ನಿಲ್ಲುವ. ನೀವು ಬೇರೆ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಅವಕಾಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಅವುಗಳನ್ನು ಗೇಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ಧಾಟಿಯಲ್ಲಿಯೇ rudeness, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಖಚಿತತೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಶಿಫಾರಸು. ಈ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಒಂದು ಎಂದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸರಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು. ಇದರ ಸಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಲಿಬಿಲಿಗೊಳ್ಳದ, ಶಾಂತ, ಮತ್ತು ಉದಾಸೀನತೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ನಿರಂತರ ದಾಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ, ತನ್ನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಕೂಗು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸಿಟ್ಟಿನಿಂದ ಯೋಜನೆ ವಿಫಲವಾದ ಆರೋಪ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆಯ ತೋರಿಸುವ, ಇಲ್ಲ ಉದಾಸೀನತೆ, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಅವರು ಹೌದು, ನಾನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಮನುಷ್ಯ, ನಾನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಎದುರಾಳಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಿಯಾ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ನಿಜವಾದ "ಬ್ರೇಕ್ ಮಾದರಿ" ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಆರೋಪವನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಕೇವಲ ನೀವು ನಿಂದೆ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಪದಕ್ಕೆ ಪದ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಆದರೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ "ಮುರಿದ ರೆಕಾರ್ಡ್" ಮಾತನಾಡಲು ತೊಂದರೆಯಾದರೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ನೀವು ಅಸಭ್ಯ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೂ ಇದು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಆದರೂ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕತೆಯ. ನಿಮ್ಮ ತಂಪು ತನ್ನ ವಶವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹದಕ್ಕೆ - ಅವರು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅರಚುವ ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ ಲೆಟ್. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನೋಡುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಶಾಂತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ ಟೋನ್, ಸುಸ್ತಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ ಬಂದಾಗ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮನ್ನಿಸುವ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಬಾಸ್ ಈಗ ಅದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು, ಆದರೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ, ಅನಗತ್ಯ ಭಾವುಕತೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕೇಳಿ. ಸೆಮೆನ್ ಸೆಮೆನೊವಿಶ್, ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾಳಜಿ ನನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ",: ನಿರ್ದೇಶಕ ತಂಡದ ನಿಮಗೆ chide ಆರಂಭಿಸಿದರು ವೇಳೆ, ಅವನಿಗೆ. ಏಕೆ ನಾವು ಎದುರಿಸುವಂತೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ? ". ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗೌರವ ಯಾವುದೇ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.