ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೈಗೆ ಆಡುವಾಗಲೂ

ನೌಕರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿ, ಚಿತ್ರ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ವಹಿವಾಟು, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಲಾಭ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು) ವಿವಿಧ ಕೂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ

, ಜನರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಒಳಹರಿವು, ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಆದ್ದರಿಂದ ದರ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭವಿಷ್ಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ "ವದಂತಿಯನ್ನು ಹೋಗುತ್ತದೆ" ಯಾವುದನ್ನು. ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲಕ ಆಕ್ಟ್: ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು "ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿರೋಧ" ಪಥವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ (ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ) ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ತಿಳಿದಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ. ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕಂಪನಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಹಿವಾಟು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗಳು ಹಲವಾರು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣ.

ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು "ಉತ್ತಮ" ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುವಾದ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಬಚೇಂದ್ರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ, ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ, ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕಷ್ಟದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹವಾಗುಣ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತ್ರ, ಉತ್ತಮ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾಡಿದ್ದಲ್ಲ ಸಹ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಯಾರೂ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಗೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು

ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಅಳೆಯಲು "ದಿನಚರಿಯ ಕೆಲಸ." ಇದು ಸರಾಸರಿ (20%) ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವಜಾಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ, ಮತ್ತು ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ" ವಜಾಮಾಡಲು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಏಕೆ ದರವನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು.). ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: ಅತಿ - ಆದ್ದರಿಂದ ನಮಗೆ ಏನೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥ. ತಲೆಯ ಭೂಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು, ನೀವೇ ಹೆಸರನ್ನು ಕೆಡಿಸುವ - ಅದು ಭುಜ ಎಗರಿಸು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಲಾಭ

ಒಂದು ಬೃಹತ್ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಹಾಗೂ ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ರಲ್ಲಿ, "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಇಂತಹ ಪಠ್ಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ತನ್ನ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತೊಂದರೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ "ನಾವು ಕೆಟ್ಟ ಹೊರಗಿಡಲು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಚಾರ." ಕಂಪನಿ 3 ವರ್ಷಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ನಂತರ. ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಲ್ಯಾಡರ್ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಗೆ (ಮತ್ತೆ ಗಮನಿಸಿ - ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಬೃಹತ್ತಾದ ಅಲ್ಲ) ಸಾಧ್ಯ. ಕ್ಲೈಂಟ್ (- ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಾಫಿ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಒಮ್ಮೆ ಕ್ಲೈಂಟ್) ಸಂಪರ್ಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉಗುಳು: ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ "trifling" ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಆ ಕಂಪನಿಯು ಇಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಷ್ಟ. ನಾಯಕತ್ವದ "ತಂಡದ" (ಈ ಪದವನ್ನು ಮನಶ್ಯಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ವೈದ್ಯರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರೀ ತಂಡದ ಅರ್ಥ) ರಚನೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, (ಹೊಸ ನೌಕರರು, ವೆಚ್ಚ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ) ತ್ಯಾಗ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ.

ಸಾರಾಂಶ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒತ್ತು ವೇಳೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮುಟ್ಟಿದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ದೊಡ್ಡ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಿದೆ ವೇಳೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸ ಇದು ರೀತಿಯ ಕೇವಲ ಒಂದು, ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರ ರಚನೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ. ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂಡದ ಅವನ ಸುತ್ತ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂತಾದ ಸಮಯದವರೆಗೂ ಶ್ರೇಷ್ಠಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯ "ದಿನಚರಿಯ ಕೆಲಸ."

ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ ವಹಿವಾಟು ಹೊಸ ನೌಕರರು ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ಸಮಯ "ತಿಂದು", ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರದ ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಹಜವಾಗಿ ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ.