ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಆಯಿತು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಆದರೆ ನಾವು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲವು ದ್ವಿತೀಯ ಘಟಕಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಪಾದ್ರಿವರ್ಗದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಬೇರೆ, ಗಂಭೀರವಾದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳು ಪದವೀಧರರು ವಿತರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರದ್ದತಿಗಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಹಳವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಜೀವನ ಬಾಧಿಸುವ, ಹೊಸ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ವರದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ತೀರ್ಮಾನದ ತರಬೇತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಸಾಕ್ಷರತಾ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮಹತ್ವ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೇಶದ ಉತ್ತಮ, ಕಮ್ಯುನಿಸಂ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗ ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ದೋಷ ಕಾನೂನು ವಾದವಿವಾದಗಳ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನರ್ಹತೆಯ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿತು, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಗೆ "ಧನ್ಯವಾದ" ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ರೂಪಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಧಾನ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸೀತು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾನೂನು "ಸುಧಾರಿಸಲು". ಈ ಕಾಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಯೂನಿಟ್ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೈಕಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲವು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಬದಲಿಗೆ ಭದ್ರತಾ ವಿವಿಧ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತಾ ತಂಡದ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬದಲಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಡೀ ಕಂಪನಿ, ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಈಗ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮಹತ್ವ ಕೊಡುಗೆ ಮುಖ್ಯ ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಬಹಳ ತಪ್ಪು, ಇದು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಖಾತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ. ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಿಸ್ಟಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆಗಿದೆ. ಹೊರಗಿನಿಂದ ಪಡೆದ ಏಕೈಕ ಇಂತಹ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ. ಮೂರನೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರದೇಶ - ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಈ ಬಹುಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಇತರ ಸೇವೆಗಳು ಸಹಕಾರ ನಾಯಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ನೀಡಿದೆ.