ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ: ಪರಸ್ಪರ ಅನುಕೂಲ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ , ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವರ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ , ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ ಇದು ಭಾಗವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದ ಗ್ರಹಿಸಿದರು ಕಾರಣ. ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಎಂದು, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಲ್ಲಾ ಸರಿಹೊಂದದ. ಇದು ನೌಕರಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ - ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಉಗ್ರಾಣದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಳಿತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಸ್ತುಗಳು ವೇಗಾನ್ ಕಾಯಲು ಬ್ಯಾಗೇಜ್?

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದುಡಿಮೆಯು ಹಲವಾರು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಕೆಲವು ನಿಗದಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಜನನಿಬಿಡ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕರ್ತವ್ಯ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸೇವಾ ವಲಯದ ವಹಿವಾಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ರೀತಿಯ - ರೇಖಾಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ನೌಕರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಮುಂದೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಇತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ತೀವ್ರತೆಯ ಕಾರ್ಯಭಾರಗಳನ್ನು ನಿಂತಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ.

ನಾಲ್ಕನೇ ರೀತಿಯ - ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಮನೆ ಕೆಲಸ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮಾಸ್ಕೋ, ಪೀಟರ್ - ಇದು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ನಗರ) ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ ಸಬ್ವೇ ಮತ್ತು ಬಸ್ ಅಲುಗಾಟವನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾತ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಆಡಳಿತ ಕೆಲಸ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಜಾತಿಯ ಕೆಲವು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮುಖ್ಯ - ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನೋನಿಗ್ರಹ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೇಕಾದ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹೊಣೆ. ಆದರೆ ಈ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ ಇದು ತಲೆ, ಆಶ್ರಯಿಸಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು - ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಭಂಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಘಟಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಯದ ಬೌಂಡರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಳಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ಹಕ್ಕುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಜೊತೆಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅಲ್ಲ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಳಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಗತ್ಯ ಸಮಯಪಾಲನೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೊಂದಿದೆ.