ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು: ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು ಪ್ರಮುಖ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು

ಮಾನವನ ವರ್ತನೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ "ಲಿವರ್" ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ ಹೊರಗೆ ವಿಶ್ವದ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇವೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಮಾಜವು ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಬರುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಪಕ್ಷಗಳ ತಮ್ಮತಮ್ಮಲ್ಲೇ ಒಪ್ಪದ, ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶೇಷ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು. ಮತ್ತಷ್ಟು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಆಯ್ದ ಮಾದರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಮೊದಲ ತಂತ್ರ ಕೆಳಗಿನ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ಮನನೊಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸಿಟ್ಟಿಗೆದ್ದ ಎಂದು ಮಾನವನ ವರ್ತನೆ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅಥವಾ (ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ (ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ) ಗೆ ಎರಡೂ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕ್ರಮಗಳು ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಇಂತಹ ತಂತ್ರ ಎರಡೂ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲದು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದಾದರಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು - ಸುಲಭವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವನ ವರ್ತನೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಮ್ಯಾನ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಮನನೊಂದ, ಆದರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಂತೆ ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಇದು despondency, ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಮನೋದೈಹಿಕ ರೋಗಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಮೂಡಿಸಿತ್ತು ಮತ್ತು ಏನೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂರನೇ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯದ ಕೋಪಗೊಂಡ, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಹೊರಹಾಕಬೇಕು ಅಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಅಪರಾಧ ನಡೆಯಲಿಲ್ಲ. ಆಘಾತಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಇಲ್ಲ. , ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ - ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ "ರೀಚ್ ಔಟ್" ಆಗಿದೆ.

ನಡವಳಿಕೆಯ ನಾಲ್ಕನೇ ಮಾದರಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಷಯದ ಕೋಪಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಮನನೊಂದ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೂಪಿತವಾದ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಎರಡೂ ನಷ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೋರಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ, ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾದ ನೋಟ.

ಯಾವಾಗ ಮಾನವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಐದನೇ ಮಾಡೆಲ್ ಅವರ ವರ್ತನೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು. ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಕ್ಷಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸ್ವತಃ ಆಗಬೇಕೆಂಬ ಮುಖ್ಯ ತಂತ್ರ. ಮ್ಯಾನ್, ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಸುಲಭ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ಉತ್ತರಿಸಲು ಬಹಳ ಹಾರ್ಡ್ ಇರಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ಹೇಗೆ ಮುಖ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ವೇಳೆ, ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ನಾಲ್ಕನೇ ಮಾದರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು.

ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಅದರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಮುಂದೆ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ತನ್ನ ಎದುರಾಳಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ನೀವು ಮುಕ್ತ ತಿಕ್ಕಾಟಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಇದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸಿದ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ನಷ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು. ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏರಿಕೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಶಾಂತ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಧಾನ ಎಂದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು.