ರಜಾದಿನಗಳು 2011: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಫೀಲ್

2010 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸೇರಿದರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು, ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ರಜಾ 2011 ರಲ್ಲಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿವಸಗಳನ್ನು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಗಿಂತ ಕೆಲವು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ.

ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನೌಕರರು ಗಮನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈಗ 2011 ನಲ್ಲಿ ರಜಾಕಾಲದ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯವು ಕೂಡಾ ಕೇವಲ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿದೆ, ಆದರೆ. ಈಗ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ದಿನಾಂಕದಿಂದ 18 ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮೊದಲ ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ನಂತರ ಮಾಡಬಹುದು ಉಳಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅನೇಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು: ಅವರು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಒಳಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಭಾಗ ನಡೆಯುವ? ಸಮಯ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ. ಈ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಬರ್ನ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ದತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ 2011 ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗವು ನೌಕರ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜೆಗಾಗಿ 2011 ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಏಕೆಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಮೊದಲ 14 ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ ವಿನಿಮಯ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೇವಲ 18 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇನ್ನೂ ಸುಡುತ್ತದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ನಂಬಲಾಗಿದೆ ಇದು ಉಳಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ, ಇರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ರಜೆ ಸಂಚಯಿಸಲು ಈಗ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೋಗುವ ವೇಳೆ ಬಿಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಂತರದ 3 ದಿನಗಳ ಗಿಂತ ನಂತರ ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೇ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ 2011 ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಿಗುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ. ಇದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲವು ಪಾವತಿ ರಜೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ತಪಾಸಣೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಇದು ರಜಾ 2011 ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ ಬಿದ್ದರೆ ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವೇ, ಆದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡೆಯೂ ಗುರ್ತಿಸ ಇದು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಿಡಲು ಬಲವಂತ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಭೇಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಹೆಚ್ಚು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಯಾರಾದರೂ - ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಇನ್ನೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಅಥವಾ ಬೂದು ಆವರಿಸಿದ ಭರಿಸಿದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಜೆ ತನ್ನ ಆದಾಯ, ಅದರ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾರ್ಥಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ ಬಿಳಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಸಮನಾದ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಜನರು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ ರವರೆಗೆ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಪೂರೈಸಲು ಮಾತ್ರ ಹೊರಡಲಿದೆ.