ನಾವು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರ ರಜೆ ಮಾಡಲು.

"ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು ನೌಕರರು ಬಿಟ್ಟು?": ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನೇಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ಉಳಿದ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ನೀವು ಲೇಖನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಓದಲು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವು ಅಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜಾ ನೌಕರ ಅಲಂಕರಿಸಲು ಹೇಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ನೌಕರರು ಉಳಿದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾರಾಂಶ ಕಾಣುವಿರಿ.

ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಕೆಳಗಿನ ರಜೆ ರೀತಿಯ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಂಡಿದೆ:

ನೌಕರನ 1. ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;

2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು, ಅಥವಾ ರಜಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ;

3. ಸಂಬಳ ಇದು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ರಜೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರೀತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೊರೆಯಿತು. ಮಾಹಿತಿ ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಿಟ್ಟು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ 6 ತಿಂಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒದಗಿಸಿದ ನೌಕರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ವೇಳೆ, ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಕಾನೂನು ಹಂಚಿಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ದತ್ತಾಂಶ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಉಳಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಶೇಷ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಟಿ -60 ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಹಣಕಾಸು ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರನ ರಜೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ 28 ದಿನಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ, ಜೊತೆಗೆ ಮೂಲ ರಜೆ ಭರವಸೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೌಕರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೊಡಗಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಈ ಚಾರ್ಟ್ ಬೇರೊಂದು ಕಂಪನಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಬದಲಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ನೌಕರರ ರಜೆಗಳು ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ದೇಶದ, ಹಾಗೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಇಚ್ಛೆಗೆ.

ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆ ಅದರ ಕಂಪನಿಯ ಬಹುಮತದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಾಂಕದ ಸಮನ್ವಯ ವೇಳೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜಾ ಸಮಯದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ. ಮುಂದಿನ ಬೇಸಿಗೆ ರಜಾ ಹೋಗಲು, ನೌಕರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಶೇಷ ಹೇಳಿಕೆ, ಬರೆಯಲು ಬೇಕು. ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟು ಅರ್ಜಿ ನೌಕರ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೈನ್ ಅಗತ್ಯ.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನೌಕರ.

ಕಳೆದ 3 ತಿಂಗಳು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ. ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ನೀಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, 3 ಮತ್ತು 29.6 ಭಾಗಿಸಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಸಲುವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 139 ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆ ತುದಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಳಿಸುವ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು, ಹಾಗೂ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.