ಯಾರು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇವೆ? ನಾಯಕರು - ಒಂದು ...

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಾಯಕ ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರು ಯಾರು ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುವು?

ಯಾರು ನೇತಾರ?

ನಿಘಂಟು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ( "ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಗ್ರೇಟ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ" ಎ ಬಿ Borisova) ನಾಯಕರ ಪ್ರಕಾರ - ಎರಡೂ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಿಡಿತ ನೌಕರರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸಂಪುಟ. ಎಚ್ ಜನರಲ್), ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ, ಸಂಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಯಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ನಾಯಕರು - ಇದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಆಯುಕ್ತರು, ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು, ತಯಾರಕರು ಮಾಸ್ಟರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಾಗೂ: ಇದು ಪ್ರಮುಖರಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ "ಮುಖ್ಯ" (ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಒಂದು ಕೃಷಿಕ ಲೋಹವಿಜ್ಞಾನಿ, ವೆಲ್ಡರ್, ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ). ಮತ್ತು ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಮುಖ್ಯ ಸಂಶೋಧಕ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜ್ಯ ತಪಾಸಕರು ಈ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾಯಕರು - ಇದು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ತಲೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತನ್ನ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - ನಾಗರಿಕ ವಹಿವಾಟು ಭಾಗವಹಿಸಿದವರ - ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸೇರಿವೆ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಎರಡರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ನಿರ್ದೇಶಕ (ಅಥವಾ ಸಿಇಒ) - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಲೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬೇರೆ ಮಾಲೀಕರ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು. ಈ ಶಾಸನವು ವಿರೋಧವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾಯಕರು ಕಂಪನಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಕೀಲ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ ದಾಖಲು ಔಟಾಗಿದ್ದಂತೂ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ, ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ವಕೀಲ ಶಕ್ತಿ ವಿತರಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಯು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಇರಬಹುದು. ಅನುಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಶ್ವಾಸ - ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ತಲೆಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಗುತ್ತಿಗೆ

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪೋಸ್ಟ್ ಭವಿಷ್ಯದ ತಲೆಯ ಅನುಸರಣೆ ತಲೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನರ್ಹತೆ ಸಚಿವಾಲಯ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ನೊಂದಣಿ ಇದೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಅನರ್ಹತೆಯಿಂದ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ಹೀಗೆ. ಡಿ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮುಖ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಐದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮೀರಬಾರದು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಉಪ ತಲೆ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತು ಸೇರಿವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡ.

ಘಟಕದ ಹೆಡ್

ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಲವಾರು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೇವಲ ನೋಂದಾಯಿತ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಂಡರೆ, ಇವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಿವೆ (ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೂಪಣೆಗಳು). ಇಂತಹ ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ದೂರದ ಕಂಪನಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಯಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಘಟಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಈ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ - ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಇದು ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪ ವಿಭಾಗ ನಾಯಕರುಗಳಾದ - ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಂಘಟಕರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ಏನು ತಲೆಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಮರ್ಥ ನಡೆಸಿದ್ದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಜೊತೆಗೆ. ಯಶಸ್ಸು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಸ್ಥಿರತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿ - ಒಂದು ಏಕೀಕೃತ ತಂಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಸ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಇದು ಒಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು, ತಂಡ, ನೌಕರರು ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ, ತಂಡ ಬಂದು ಆಗಿದೆ.

ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಜನರ ಗುಂಪು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಧರ್ಮ ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಕಿರು ದೂರದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ದೂರದ ನೌಕರರು, ಪರಸ್ಪರ ಕಡಿಮೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಂಡದ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪು ಮುಂದೆ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ತಡೆಯಲು.
• ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ನೌಕರರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರಿಸರ್ವ್ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಾತಾವರಣ ನಿರ್ವಹಿಸಲು.