ಮಾನವ ಪುನರಾರಂಭಿಸು. ತಯಾರಿ ಸಲಹೆಗಳು

ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮೊದಲು ವಿಷಯ - ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಈ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ಆದರೆ, ಈ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಓದಲು ಸಹ ಅಹಿತಕರ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು ನೇಮಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ. ಏನು ಅರ್ಜಿ ಇರಬೇಕು?

ನಾವು ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಭರ್ತಿ ಮುನ್ನ, ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ Fib ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಬಹಳ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಪುನರಾರಂಭಿಸು , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ , ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ನೌಕರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ತನ್ನ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ಸೂಚಿಸಿದರು.ಅಲ್ಲದೇ ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ (ಇದು ಹಲವಾರು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ: ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಳಾಸ ಇಮೇಲ್, ಸ್ಕೈಪ್). ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಎರಡನೇ ಭಾಗ - ಇದು, ಕೆಲಸ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ:

• ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮಾನವ).
• ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಬಯಕೆ (ಸೂಚಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸಹ "ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ಬದಲಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು).
• ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ, ಎರಡು ಮೂಲಕ ಎರಡು, ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೀಗೆ).

ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೂರನೇ ಭಾಗ ಇದು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ನೀವು ಪದವಿ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನ ಅಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕಾಲೇಜ್, ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಅಕಾಡೆಮಿ ಇರಬಹುದು. ಇದು ತರಬೇತಿ ವರ್ಷಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯ, ಪ್ರಕಾರ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ / ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಬೋಧಕವರ್ಗ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆದ. ಶಿಕ್ಷಣ ಕೆಲವು ವೇಳೆ, ನಂತರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿ.ವಿ. ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್:

• ನೀವು ಕೆಲಸ ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.

ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬರೆಯಬೇಕಾಯಿತು ಏನು ಸೂಚಿಸಿ ಮಾಡಿದಾಗ. ಈ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಒತ್ತು ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು. ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನೀವು ಕಳುಹಿಸಲು ತಿಳಿದಿದ್ದ ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು:

• ಅನುಷ್ಠಾನ ನೇಮಕಾತಿ (ಸಂದರ್ಶನ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೀಸಲು ಕೆಲಸ);
• ನೌಕರರು ರೂಪಾಂತರ;
• ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಡೆಸುವುದು;
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ, ದಾಖಲಾತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳು ;
• ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ನೌಕರರ ಪರೀಕ್ಷೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಮೂಲಗಳು ಹುಡುಕಾಟ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ.

ಐದನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

• ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳು (ಅವುಗಳನ್ನು ಡಿಗ್ ನೀಡಿರುವ ಮಾಡಬಹುದು);
• ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಜ್ಞಾನ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳು ಅನುಭವ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಜ್ಞಾನ.

ಹೆಸರಿಸಲು : ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆ, ಸಂಘಟನೆ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಂಪರ್ಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.