ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಧೀನ ಇರುತ್ತದೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲ. ನಮಗೆ ಭಿನ್ನತೆಗಳನ್ನು ಯು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಹೊಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನಡುವೆ ಸಹಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಥ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಹೀಗೆ. ಎನ್, ಎ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಗುಲಾಮ ಅವನು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿಬಂಧನೆ 57 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವಿಷಯ ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಕೆಲಸದ;
• ಸಮಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು;
• ಕರ್ತವ್ಯಗಳು;
• ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ.

ಈ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ

ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ), ಎರಡು ಜನರು, ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಇದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ದಸ್ತಾವೇಜು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೀತಿಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲು. ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 421 ರಲ್ಲಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇರಬೇಕು ಇದು ಮಾದರಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಣ ರಜೆ ಅಥವಾ ಆಪತ್ತಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅವಲಂಬಿಸದ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಳ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು

ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪ ನಮೂನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದವು. ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಖಾತರಿಗಳು ಕಡಿಮೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಏನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.

ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೇತನ, ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಕಾನೂನು ವಜಾ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಆಪಾದಿತ ಹಾನಿ ನೌಕರನ ವೇತನ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಕ್ರಮ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ (ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಮಾದರಿ), ಹಾಗೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ರೂಪಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಹಕ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಜೊತೆ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ನಗದು ಪಾವತಿ ಈ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ದಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹಣ ಇದು ಸಂಬಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಗೆ ಹಣ ನೀಡಲು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಖಾತರಿಗಳು ಕೊಡುವುದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರುಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶಪ್ರೇಷಕಕ್ರಿಯೆಗಳು ಖಾತರಿಗಳು ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅವರು ಪಟ್ಟಿ ಇದ್ದರೆ, ತಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಗಿದೆ;
• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನೌಕರರು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ವಿವರಿಸುವ ಇಲ್ಲದೆ, ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಲೇಖನ ಬರೆದಿರುವ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. 64 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ದಂಡ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹಣವನ್ನು, ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಹಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಏನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಗಿನ ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ:

1. ನೌಕರ ಹಣಕಾಸು ನೆರವು.
2. ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರ.
3. ಪಾವತಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ.
4. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಾತಿ.

ನೋಂದಣಿ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿನ್ಯಾಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಅಪ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಲ್ಲದೆ
• ಪಠ್ಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ನೋಟರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಪಡೆಯಬೇಕು) ಅವರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸೀಲು, ಮುಚ್ಚುವ;

ಪಠ್ಯವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬೋರ್ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮುಖ್ಯ.

ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಿದ್ಧವಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವೆ, ಇದು ಓದಲು ಮತ್ತು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ನೀವು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪಠ್ಯ ಓದಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನೆನಪಿಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಇರುತ್ತದೆ:

• , ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕಾಲ;
• ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳಾದ
• ಒಂದು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಾಗಿ (ರೀತಿಯ ತಜ್ಞರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ) ವಿಷಯದ;
• ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು;
• ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಅಭಾವವಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು;
• ಪರಸ್ಪರ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತೊಂದರೆಗಳು;
• ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದರ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರದ್ದು

ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು:

1. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಸಾಹತು ನಂತರ.
2. ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು, ಭೆಟ್ಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಂದು ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದಾದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.