ವೇತನ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕ ಕ್ರಮವನ್ನು: ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವೇತನ ಕೇವಲ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೇಳಿಕೆಯ ಸಕಾಲಿಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಇದು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಗದು ಗಳಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಟನೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರ ಲೇಖನಗಳು ಆಧರಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ವೇತನದಾರರ ಅವಧಿಯ ಆರ್ಡರ್" ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ದರ್ಶಕಗಳಲ್ಲಿಪ್ರತಿಚಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಇದೀಗ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಹೇಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಬೇಕು

ಕಲೆ. 136 ಟಿ.ಕೆ. ರಷ್ಯಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು (- PVTR ಮುಂದೆ). ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಲುವಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಹುತೇಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಇದು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಡಬೇಕು ಮಾಡಲು:

• ಆದೇಶ ನೀಡುವಂತೆ ದಿನಾಂಕ;
• ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಕಾರಣ;
• ಇಂತಹ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಆಧಾರದ ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಟಿಸಿ ಲೇಖನ,;
• ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಸಂದಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭಾಗಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಾಮರ್ಶಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು;
• ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಸಹಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವೇತನದಾರರ ಗಡುವನ್ನು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ನಡಿ. ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರವೇಶವಾದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕಾನೂನಿನ

ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು PVTR ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಜೊತೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಲೇಖನ 136 ಪಾವತಿ ಆವರ್ತನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ ರಷ್ಯಾ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲೊಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಈ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶ ಜಾರಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು ಸೂಚಿಸಲು ತದನಂತರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಕಾಲಿಕ ಮರಣದಂಡನೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸಾಹತು

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಧಾನ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 136 ಟಿಸಿ ರಷ್ಯಾ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹಣ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಎಣಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಕ್ಷಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹದಿನೈದು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂದ ಇದು ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಈ ಐದನೇ ಹತ್ತನೇ ಅಥವಾ ಹದಿನೈದನೇ ತಿಂಗಳ ವರದಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಎರಡನೆಯ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಈ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಯಾವುದೇ ಬಿಡುಗಡೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ವೇತನ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೀಡಲು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದು, ಬರಹದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಗಡಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಾಧ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಇದು ದಿನಗಳ ವೇತನ ನೀಡಿಕೆಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲ ಎಂದು ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಾಲಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಗಮನಿಸಿ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಕ್ಟ್, ಅವು ಮೂಲತಃ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಅಲ್ಲಿ.

ನಂತರ, ಕಲೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಟಿಸಿ 22 ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ನೌಕರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತಂತ್ರ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಮೂಲಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಈ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜೊತೆ ಪರಿಚಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.