ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ

ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಖನ 136) ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಕೆಲವು ವಿವರ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸುವ ತುಂಬಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಆದೇಶ ಗಮನಿಸುವುದರ, ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಣ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇದೆ. ಲೇಖನ 136 (ಆರ್ಎಫ್) ಮೂಲಕ ಸೂಚಿತವಾಗಿದೆ ನ, ಮುರಿಯಲು ಅವಕಾಶ.

ಸಾರಾಂಶ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಅಪಾಯ. ಲೇಖನ 136 ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರ;
• ಧಾರಣ ಬೇಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಬಹುದು;
• ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತ ನಿಧಿ.

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವರು ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಹಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲು ಶಿಫ್ಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಪಠ್ಯ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಆದೇಶ ಆಡಳಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು. ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣ ಎಂದು. ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಅಧ್ಯಯನ ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ.

payslip

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ. ಲೇಖನ 136 ಎಲ್ಸಿ ಆಡಳಿತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಖಾತೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಮರೆಮಾಚುವ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಪರಿಹಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ, ಜೊತೆಗೆ, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮಾಹಿತಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಚಾರ್ಜ್ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಈ ಮಾಲೀಕರು ಖಾತೆಗೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ನಡೆಸಿತು. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ತೋರಿಸಲು, ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು. ಲೇಖನ 136 ದೀರ್ಘ ವಿವಾದಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. (ಓದಿ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ) ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತೃತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಆಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಶೀಟ್ ಆಂತರಿಕ ಆಕ್ಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 372 ವಿವರಗಳು.

ಸಂಬಳದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಪ್ಲೇಸ್

ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಲೆಕ್ಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಕೆಲಸ ಜನರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಳ;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ.

ಶಾಸಕನ ಪಕ್ಷಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಗಳಿಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಐಟಂ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನುಷ್ಯ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಆಂತರಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಇದು, ಅಥವಾ ಮರುಭೂಮಿ ದೇಶ, ಒಂದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹೋದಲ್ಲಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ನಿರ್ಣಯ ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು? ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅರಣ್ಯದೊಳಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ? ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಾವತಿ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಶೋಧನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹೊರತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಕೊಡಲಾಗುವುದು ಏನು, ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿನ, ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು

ಆಡಳಿತ, ನಾವು (ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ) ತರುವಂತಹ ಏನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ತುಂಬಾ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿವೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಇದು ಬರೆಯುವ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಾಡಲು ಈ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಗದದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಇದು ಆಡಳಿತ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಬೇಕು, ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ. ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಐದು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ತಜ್ಞರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾಗದದ ಅನಗತ್ಯ ಆಡಳಿತಶಾಹಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಲ್ಲ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೆಸರು ಬರೆದರು. ಅಂದರೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಿಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ನಮ್ಮ ಲೇಖನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೌಕರ ಹಣ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕನ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ವೇತನ: ನಾವು ಈ ಆದಾಯ ಕರೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಇವು ಕೂಡ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳು. ಮನಿ, ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬರುವಾಗ ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮರಣಿಸಿದಾಗ. ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ರಜೆ ಪಾವತಿ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚು ರಜಾ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಟೋನಿ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉಚಿತ ಹಿಂದಿನ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಇರಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ

2016 ಶಾಸನದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಐಟಂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಾಮೆಂಟ್ ತಜ್ಞರು ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮಾಲೀಕರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ ದೂರವಿರಿ. ಇದು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ದ್ವಿಮುಖ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು. ಅಂದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಂಡ - ಲೇಖನದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಎಂದು ಅರಿವನ್ನು. ಆಡಳಿತ ವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ವೇಳೆ ತಪ್ಪೊ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ದೂರು ಮುನ್ನ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪಾವತಿ ಆಡಳಿತ ಕಾಗದದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಓದಲು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಮರೆತು ಹೊಂದಿವೆ. ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಗದ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರ ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅವರು ರಹಸ್ಯ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.