ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ. ಹೇಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು?

ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 8.00 ರಿಂದ ದಿನದಲ್ಲಿ 17.00 ಕೆಲಸ ಜನರ ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅರ್ಥ ಅದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದು ದಿನವೂ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಆಗಿದೆ ಕಾರ್ಯನಿರತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಒಂದು ದಿನ ಏನು ಆಫ್ ಆಗಿದೆ?

ಯಾವುದೇ ಪದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ದಿನ ಆಫ್" ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ "ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ" ಹಾಗೂ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರ" ನ ಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ದಿನ - ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕಾರ) ದಿನ ಒಂದು ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು niceties ಪಕ್ಷಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕರಣ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಣಕ್ಕಿಟ್ಟ ಏನು ಅರ್ಥ.

ದಿನ ಸರಿಯಬೇಕೆಂದು?

1. ನೌಕರ ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ದಿನದಂದು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಕೆಲಸ ಹಣ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

3. ಎ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರತಿ ವಿವರಿಸಲು. ಆದರೆ ಮೊದಲ, ನಮಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಅವಕಾಶ.

ಕಲೆ. 152 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಪರಿಹಾರ ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 152 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಡಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಫಾರ್.

ಎರಡರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ - ಅನುಸರಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಗಂಟೆಗಳ 2..

ಅಧಿಕಾವಧಿ 3. ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

4. ನೌಕರನ ಮನವಿಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಗಂಟೆಗಳು ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಕೆಲಸ.

ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ

ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಯ ಪ್ರಕಾರ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಏನು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಮಾತುಗಳು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಕಾರಕ ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಅಲ್ಲ ಮಾಲೀಕರ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಸಾಧ್ಯ - ಸಹ ಕೆಲಸದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ದಿನ, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ನಂತರ ಇದು ಕೆಲಸ, ಉಳಿದ ಮೊದಲ ದಿನ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಸಮಯ ಎರಡೂ - ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಡೇ ಆಫ್

ವಾರ್ಷಿಕ ಪುಟ್ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ. ಮತ್ತು ಕಾರಣ ಈ ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿ. ಆದರೆ ಈ ಮಿನಿ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಇದು ಭಾಗಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಅಂತಹ ವಿಂಗಡನೆ 14 ಕಡಿಮೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಇರಬಾರದು ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ. ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನೌಕರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಆ ಆಫ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆ ಸಮಯ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲ.

ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು

ನಾವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ದಿನವೂ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನವೂ ಎಂದು ಕಲಿತ. ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಗಂಟೆಗಳ ಮರುಬಳಕೆಯ ಯಾರು ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಯಾರು ಬಗ್ಗೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಉಳಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇದು ಬಹಳ ಸರಳ ಮಾಡಿ. ದಿನಗಳು (ಗಂಟೆಗಳ) ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ, ಕಾರಣ ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಸರು ಬರೆದಿದ್ದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಂದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರೂ ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯ ಮನವಿಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಒಂದು ಜನನ, ಮರಣ ಕಿನ್, ಮದುವೆಯ ಮಾರನೇ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದಂತೆ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ - ಹಲವಾರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ನೌಕರ ರಜೆ ಅಪ್ ಸೆಳೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇವೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಮಯದ ಕೊಡುವುದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಬರೀ ನಿರ್ಧರಿಸುವಿರಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತುರ್ತು ಕೆಲಸ ವ್ಯವಹಾರಗಳ, ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಬೊಸ್ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಪಡೆಯುವ, ಹೀಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಡಿ

ಹೇಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಮಾಡಲು?

ಅಧಿಕಾವಧಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಅಥವಾ ಉಳಿಸದೇ ಪರಿಹಾರ ಸಮಯ ವೇತನ ಸುಮಾರು ಅದೇ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಬಾರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಮೊದಲ ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಗುಣಮಟ್ಟದ A4 ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಮರಣದಂಡನೆ "ಟೋಪಿ" ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ:

ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕರ "ಪ್ಲಸ್" ಲಿಮಿಟೆಡ್

ಎ ಜಿ Petrovu

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ

ಎಲ್ಇ Ivanova ಎಂದು

ಈ ಸಂಘಟನೆ ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಸುಲಭವಾದ "ಗುಣಮಟ್ಟದ" ಅವತರಣಿಕೆ.

ನಂತರ, ಉಚ್ಚರಿಸಲು ಪದ "ಹೇಳಿಕೆ" ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕ್ಯಾಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯ ಬರೆಯಬಹುದು

1. ರಜೆ, ಕಾರಣ ಆಫ್ ಬಾರಿಗೆ "ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒಂದು 14/07/14 ದಿನ ನನಗೆ ನೀಡಿ."

2. ಗಂಟೆಗಳ ಆಫ್ ಸಮಯ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ "ಹಿಂದೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು 07/08/14 (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿಸಬೇಕು) 08/13/14 ಆಫ್ ನನಗೆ ಒಂದು ದಿನ ನೀಡಿ.

3. ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ದಿನ: "ನನಗೆ 3/7/14 ನೀಡಲು ರಜೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ." ಕೆಲವು ದಿನಗಳ "07/02/14 ರಂದು 02/04/14 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ......" :.

ಅದೇ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೀಡಬಹುದು, "ನನಗೆ ವೇತನ 7/23/14 ಇಲ್ಲದೆ 3:00 ನೀಡಿ."

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಪುಟ್. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವ ರಜಾ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ "... ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ." ", ... ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಭೇಟಿಗಳ" ಇಲ್ಲ ತುಂಬಾ ವಿವರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹೇಳಿಕೆ, ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ರಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ, ಹೋಗಿ ಬಯಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ, ಆದರೆ ಈ ಪಠ್ಯ ಬಹಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇರಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಮಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಷಯವನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆಫ್ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜಿ ಹುಡುಕಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಹೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಅವಕಾಶ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು? ಆರಂಭಿಕ, ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ವಿನಂತಿಸಲಾಗದು - ಹಣ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ parted. ಆದರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಲ್ಲ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಕ್ಕಂತೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಕೆಲಸ ಬರಲು ಎಲ್ಲಾ ರೆಕಾರ್ಡ್, ಹೀಗೆ ಆ ಮಾಡಲು "ಬೂದು" ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಡಿ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ "ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ" ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೇವಲ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಭ್ಯತೆಯ ಆಶಯ.