ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ಬಿಡಿ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಶಾಸನವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಇದು ಉಳಿದ ಇತರ ನೌಕರರ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ 176 FZ

ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಯುಕ್ತ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಮೊದಲಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ಮೂವತ್ತು. ಮುಂದಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ದಿನ - ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆ, ಎರಡನೇ - ಅನಿಯಮಿತ ದಿನ. ಎರಡೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು, ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ರಾಜ್ಯದ ಜನರು ಮೊದಲಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನ್ಯಾಯವೇ? ಶಾಸಕರು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪರಿಹಾರವು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು: ಹೊಸ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಲು. ಉಳಿದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಾಜೆಯೆಕ್ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ವಜಾ ಈಗ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿವೆ. ಈ ಹಂತವು ಹೆಚ್ಚು ನೈಸರ್ಗಿಕವಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ?

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ದತ್ತು 176 ಗೆ ಮೈದಾನ

ಈ ಶಾಸನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.
2. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ಯಾಯ.

ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂದರೆ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಎಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ನಂತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು "ಹಳೆಯ" ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಏರಿರದ ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಗಂಭೀರ ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಈಗ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲು "ದೊಡ್ಡ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು" ಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲ್ಲ, ಕಾನೂನು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಸಾರ್ವಭೌಮರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಶ್ರೇಣಿಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿ 30 ಮತ್ತು 35 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯದ ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಜನರು ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಟರು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡನೇ ಗ್ರೇಸ್ ರಜೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾದರೆ ಕಠಿಣ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉಳಿದಿರುವ ಜನರು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅವನ ಉಳಿದವು ಐದು ಎಂದು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಉಳಿತಾಯ - ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ.

ಅನಿಯಮಿತ ದಿನಕ್ಕೆ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ

ಶಾಸಕ ಸಹ ಕಠಿಣ ಶಾಸಕ ಈ ರೂಢಿ ಹತ್ತಿರ. ಹಿಂದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಕಾನೂನು ಅದರ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಈ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿವೇಚನಾಶೀಲತೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉಳಿದವು ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ದೃಢವಾಗಿ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹವ್ಯಾಸಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ, ಕೆಲವು ಜನರು ಇಂತಹ ಸಂಯಮವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಉಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಎಲ್ಲ ರಾಜ್ಯದ ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನ ರಜೆಯು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಆ ಅವಧಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೂವತ್ತೈದು ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ಪ್ಲಸ್ ಹತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಗಿರಬೇಕು - ತುಂಬಾ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2016 ರಂದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಉಳಿದಿದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವಿಷಯ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 9 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ 2016 ರ ರಜಾದಿನವು ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 3 ರಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಬಂದವರು - ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಶಾಸಕರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ (28 ದಿನಗಳು) ಅವಧಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ದೂರು ನೀಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಬಾರಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.