ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?

: ಕಂಪನಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯನಿರ್ಣಯವು ಸಂಘದ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ (ದಿನ) ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ದರ,, ದರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ದರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ದರ ಕಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಕಂಪನಿ ವಿಧಿಸುವ ವೇಳೆ, ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಮೊದಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ದರದಲ್ಲಿ ಹಣ ಇದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಕಾರಿತ್ವದಿ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಈ ಗಾತ್ರದ ಮೀರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಂಕದ ಮುಕ್ತ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ದೃಢವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ವೇತನದ (ಮೂಲ ದರ) ಇಲ್ಲ. ಇಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇದು ಖಾತೆಗೆ ನಮ್ಮೆಲ್ಲರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಕಾರವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ವೇತನ ರೂಪಗಳು: piecework ಅಥವಾ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ. ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ನಡೆಯಿತು.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಳತೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರೆಫರಲ್ ಹೀಗೆ ವೇತನದ (ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರಗಳು) ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಆದಾಯದ piecework ರೂಪ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿದಾಗ ಖಾತೆಗೆ. ವೇತನ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಘಟಕ (ಕೆಲಸಗಳು) ತುಣುಕು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ.

ಇದು ಸಾಹಸವು ಸಂಭಾವನೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಮೇಲೆ ರೂಪಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದರ ಆಯ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ, ಉಪಕರಣ ಸ್ವರೂಪ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅಗತ್ಯಗಳು.

ಟೈಮ್ ವೇತನ ಉತ್ತಮ ಮಾಡಿದಾಗ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ, ಯಂತ್ರಾಂಶ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಮಾಣ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮಯ ಪ್ರಭಾವ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇದು;
2. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
3. ಕೆಲಸದ ಅದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾದರಿ ಕರ್ತವ್ಯ ಯಂತ್ರ, ವಿದ್ಯುತ್, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಗುಮಾಸ್ತ storekeepers, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇವೆಗಳ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶಿಷ್ಟ. ಈ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮಾಪನ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತೊಂದರೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

Piecework ವೇತನ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ:

1. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
2. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಇಳುವರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ;
3. ನೌಕರರು ಪ್ರದರ್ಶನ ಸ್ಥಿರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ, ಕೈಯ ದುಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರ ರೀತಿಯ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. piecework ವೇತನ ಆಯ್ಕೆ, ನಾವು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಏರಿಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ನೆನಪು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹದಗೆಡುತ್ತಾ ಮಾಡಬೇಕು, ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಯುಕ್ತಿರಹಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಔಟ್ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೇತನ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಉತ್ತಮ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.