ವೈಟ್ ವೇತನ. ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು

ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ ಅಂತಹ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿರುವ ಅನೇಕ. ನಾವು ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬೂದು ಕೇಳಿದ. ಕೆಲವು ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ, ಆದರೆ ಅವರು ವೇತನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು "ಆವರಿಸಿದ" ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಬಣ್ಣ ವಿಭಜನೆ ವೇತನ ಹಾಗೆ ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಅರ್ಥ ಸಲುವಾಗಿ ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬಯಸುವ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವೈಟ್ ವೇತನ - ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪಾವತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ. ಈ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರನ್ನು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಅಥವಾ ನಾಣ್ಯಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಏನೂ ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾರಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬೇಕು ಎಂದು, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಳೆದ ನಾಣ್ಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇದಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದಾಗಲಿ ಇದರಲ್ಲಿ:

- ಸಂಭಾವನೆ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;

- ಕೆಲಸ ಆದೇಶವನ್ನು;

- ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಬಿಳಿ ಸಂಬಳದ ನಿರ್ಮಾಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳನ್ನು, ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು ಹೇಗೆ ನೋಡಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಅಳಿಯಂದಿರೂ ಬಿಳಿ, ಬೂದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪದ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ವೇತನ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಏನು ಸಲುವಾಗಿ, ಹಣ ವೇತನ, ಹಾಗೂ ಆಕಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಕಂಪೆನಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ ಕಾಲಮಾನ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಎರಡು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಮನಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

- ಅವರು ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚು ಸಣ್ಣ ಶುಲ್ಕ ಇಲ್ಲ;

- ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ಆವರ್ತನ ಹದಿನೈದು ಬಾರಿ ಇರಬೇಕು.

ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ 13-30% ಕಾಡೆಂದರೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಕಳೆಯಲಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಪಾವತಿ ತೆಗೆಯುವುದು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಆರೋಪ.

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ

ಸಂಭಾವನೆ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೂಪ ಕಂಪನಿಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣ ಸಂಚಯ ಮಾಡಿದ. ಸಮಯ ಅಥವಾ piecework: ವೇಜಸ್ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಂದಬಹುದು.

ಬಾರಿ ಪಾವತಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬಹುದು ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ, ಸಂಬಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಕಂತುಗಳು ಸೆಟ್. ಸಮಯ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ ಸಂಬಳ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ. ಸಿಲ್ವರ್ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆಯೇ ಸಮಯ ಹಾಳೆ.

jobprice

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ನೌಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಘಟಕ ಇರಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಘಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ನಿಯಮ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಎಂಬುದನ್ನು, ಮದುವೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು,, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೇತನ ಸಂಯೋಜನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಂಬಳ ಹಲವಾರು ಐಟಂಗಳನ್ನು ತಯಾರಾಗುತ್ತವೆ:

- ಸಂಬಳ - ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಇದು

- ಪ್ರೀಮಿಯಂ;

- ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ಬಳಸಿದರೆ;

- ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಹಿರಿತನದ ಪದವಿ, ಗೌರವಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರರು ನೀಡುವ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಲಾವಿದರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿವಿಧ ಅವಕಾಶಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು;

- ರಜಾ ವೇತನ ನೌಕರ ರಜೆ ಹೋದಲ್ಲಿ;

- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿ - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತುಂಡು ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಮಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ

ನೀವು ಬಿಳಿ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅದು ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಧಾರಣೆ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆದಾರರ ವಸಾಹತು ಹಾಳೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಎಲ್ಲಾ ಡೆಬಿಟ್ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೋಡಬಹುದು.

ಅವುಗಳ ಆವರ್ತನ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಹದಿನೈದು ಇರಬೇಕು ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಆಯ್ಕೆ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಂದಾಯದ ರೀತಿ, ಇದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮೂಲಕ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಕಿಯುಳಿದಿರುವ ನೌಕರರು ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ.

ಈವೆಂಟ್ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗದೆ 15 ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ರಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ಹಾಕಿತು ಸಂಭಾವನೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ವರೆಗಿನ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭೇಟಿ ಅಲ್ಲ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಐಡಲ್ ದಿನಗಳ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ವರ್ಕರ್ಸ್ ವೇತನ ಬಾಕಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ತನ್ನ ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೌಕರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಜೊತೆ ತಲೆಯಿಂದ. ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ಇಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ನೀಡಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಕಾನೂನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಸುವ ಮಾಲೀಕರು ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಇವೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವೇತನ

ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಬಿಳಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಬೂದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಈ ಜಾತಿಯ ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತೇರ್ಗಡೆಹೊಂದಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಭಾವನೆ ವಿಧಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಲಕೋಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸಂಬಳ. ಎರಡೂ ಕಾನೂನು ಬ್ರೇಕರ್ಸ್ ಏಕೆಂದರೆ ಇಂತಹ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು, ಎರಡೂ ಈಡಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗೂಢಾಚಾರಿಕೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಿಳಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಹೊದಿಕೆ ನಗದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಇದು ವೇತನ ಹೊದಿಕೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನ್ಮೂಲಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು.

ಬೂದು ವೇತನವು ಎಂದರೇನು?

ಈ ದೃಷ್ಟಾಂತವು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿರರ್ಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನೌಕರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದ ದೊರೆತಿದೆ ಎಂದು ಇಮ್ಯಾಜಿನ್. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು, ಹಾಗೂ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ. ಕೆಲಸ ಈ ಅಸಾಮರಸ್ಯವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ (ಗಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ) ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಮಾಸಿಕ ಪುರವಣಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಬಾಹುಗಳೊಳಗೆ ಇಲ್ಲದೆ, ನಗದು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದೇ "ಬೂದು" ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ.

ಇಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿ ತುರ್ತಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಜ್ಞ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲ. ತಕ್ಷಣ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಬೂದು" ವೇತನ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಆ ಅವನಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಆ ಇದು "ಹೊದಿಕೆ" ಪಡೆದ ಪಾವತಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಭಾಗವಾಗಿ, ನಿಜವಾಗಲೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇಜಸ್ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಲಾಭಾಂಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೂದು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ

ಬೂದು ವೇತನವನ್ನು ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಇದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗ ಅಥವಾ ಅವರು ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ರಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರ ಅಧಿಕೃತ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಡ್ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದು ಗಲ್ಲಾಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಹಣ ಅವರು ಲಾಭಾಂಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಸೋಗಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಇದು ಬೂದು ಸಂಬಳ, ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ , ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆಗಳ ವಿಷಯ, ಪ್ರತಿ ಪಾಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿತು ಪಾವತಿ ಆವರ್ತನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಭೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿವಿಡೆಂಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಾಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ ವಿಧಾನಸಭೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೂಡು ಬಂಡವಾಳದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬೂದು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಸಹಾಯ ಇದು ಅತಾರ್ಕಿಕತೆ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡಲು ಅವಕಾಶ.

ಬೂದು ಸಂಬಳ ಲಾಭ ಏನು?

ಇವರೆಲ್ಲರ ವೇತನ ಯೋಜನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಕೂಲಕರ, ಬೂದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಮತ್ತು ಇವೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಹಲವು. ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಎರಡೂ ಕಡೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ:

- ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಜೊತೆಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಳ, ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು;

- ಜೀವನಾಂಶ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ರಿಂದ ಸಹ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ. ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಭಾಗವನ್ನು ಗಾತ್ರವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ಕಡಿಮೆ 20% ಆಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾಹುಗಳಾಗಿವೆ - ಎಲ್ಲವೂ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ವೇತನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಬೂದು ಸಂಬಳ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮೂಲಕ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು.

ಕಪ್ಪು ವೇತನ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಈ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮನವಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಹ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಲಕೋಟೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹಣ ಇದೆ. ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಟ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಈಗ 15 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪರ್ಫಾರ್ಮಿಂಗ್ ಡಬಲ್ ಎಂಟ್ರಿ ಬುಕ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಒಂದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ವೇತನ ನಮೂದಿಸದ ಆದಾಯ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಗದು ನಿರಂತರ ವಹಿವಾಟು ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ, ಸರಕುಗಳ ಸಾಗಣೆ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾರು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಲಕೋಟೆಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಂತಹ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರಾಸ್ತಿ ಕಛೇರಿಗಳಿವೆ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲವೇ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟ್, ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಉಳಿದ ಎಂಟು ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ವೇತನವನ್ನು ಕೇವಲ ಕಪ್ಪು.

ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಈ ಇರಬಹುದು: ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಕಪ್ಪು ಪಾವತಿ ನಂತರ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮುಂಭಾಗದ ಕಂಪನಿಯು ತೆರೆದಾಗ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಳದ ಅಪಾಯದ ಏನು?

ಅಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ, ಅವರು ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಾಭಗಳು, ಹಲವಾರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಾಗುತ್ತದೆ:

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಜೆ ಪಾವತಿ;

- ಲಾಭದ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಚಿತ;

- ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು.

ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ವೇತನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುವ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದು. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅವಲಂಬಿಸದ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೆಂಕಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಂತರ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಖರ್ಚು ಕಾಲ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಅವರನ್ನು ನೀಡದೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ಕೇವಲ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಇದು, ಲಕೋಟೆಗಳನ್ನು ಭಯಾನಕ ಅಲ್ಲ ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ ನೌಕರರು ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫಾರ್. ಈ ಕೇವಲ ಅನುಪಯುಕ್ತ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಲ್ಲ.

ಹೇಗೆ ಕಪ್ಪು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು?

ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಗತಿಯಿಂದ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಾಗ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಕಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಿ ಬಯಸುವ. ಇದು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರಾದರೂ ಹಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೇ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಕಪ್ಪು ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲಿಸಲು, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಚೆಕ್, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಎಂದು ತೆಗೆಯುವುದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿರುವಂತೆ ಔಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ಒಂದು ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಇರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಈಸ್

ನೀವು ಕಪ್ಪು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವೇಳೆ, ಇದು ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧ. ಈವೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ರಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಏನು ಸಾಬೀತು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯ ಸಹಿತ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಾಬೀತು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಸಾಕ್ಷಿ ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಪತ್ರಿಕೆ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ನೌಕರರು ಹೀಗೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ.

ಬೂದು ವೇತನವನ್ನು ಕಾರಣ ತೊಂದರೆಗಳು

ನೌಕರ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೊದಿಕೆ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ವೇಳೆ, ಹಣ ಉಳಿದುಕೊಂಡರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನ, ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಇದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಇದ್ದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆದಾರರು ಅಪರಾಧಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬರುತ್ತವೆ. ಈ ಕೊಡದೆ ಗಣನೀಯ ಮೊತ್ತದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಆರಿಸಿದರೆ, ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬೂದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇಂತಹ ನಿರ್ಧಾರ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ.