ಟೈಮ್ ವೇತನ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ರೂಪವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಏನು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಎಂದು? ತುಂಡು-ಬಡಿತ ಮತ್ತು ಆಧಾರಿತ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎರಡು. ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಜಾತಿಗಳಾಗಿವೆ. piecework ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನುಡಿಸಿದರು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಫಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ಅವರು ನಿರ್ಮಾಣ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಕಳೆದ, ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳು.

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಕೂಲಕರ ಪೀಸ್ ದರವನ್ನು, ಆದರೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು, ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸತ್ಯ ಕಾಣಬಹುದು. ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಬಾಧಕಗಳ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಸಮಯಾಧಾರಿತ ರೂಪ

ವ್ಯಾಪಕ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಹಲವಾರು ಸಂಗತಿಗಳ ಕಾರಣ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಗಣ್ಯರಾಗಿದ್ದವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಿಗಿ. ಇದು ಒತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಫಲಿತಾಂಶ ಎಂದು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಲಾಭ, ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು.

ಹೌದು, ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆ ಹಲವು ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವರ್ಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸತ್ಯ. ವರ್ಕರ್ಸ್ ಉದ್ಯಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಇತರರು ಕಲ್ಯಾಣ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಎಂದು ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿದುಕೊಂಡ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಎಂದು ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಳ, ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅರ್ಥ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಆದಾಯ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇಲ್ಲ ಅವರು ಸಿಲುಕುವ ಹಾಕಲಾಯಿತು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಹಗೆತನ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಡಸ್? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೌದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಣ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ. ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಸಂಭವನೀಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಇರಬಹುದು. ಇದು ತಪಾಸಕರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಬಂದಿದೆ ಅಗತ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಅಕ್ಕರೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಿ ಇದು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮನ್ನು ವೇತನ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಯಿತು. ಈ ಬಾರಿ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಡು ಪಾವತಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸವೇ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಅವರು ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾಳಜಿ ಮುರಿದ ಉಪಕರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಆದರೂ, ಸುಮಾರು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಯಾವುದೋ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮ ಉಪಯುಕ್ತ ಇನ್ನೂ. ಕೇವಲ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ.